|
各市人事局，省直各部门：
1991年6月15日，江泽民总书记和李鹏总理亲自签发了《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）。同年7月18日，中共辽宁省委、辽宁省人民政府在转发这个通知时，就贯彻执行职工休假制度的具体问题作出了明确的规定。
几年来，大部分机关事业单位按照中央和省的规定，认真执行职工休假制度，妥善安排职工休假，很好地落实了职工休假待遇。但也有一些单位没有很好执行职工休假制度，以工作繁忙或人员安排不开为理由，对职工休假没有统一计划或安排。有些职工申请休假得不到批准，职工的休假权利得不到保证。为妥善安排好职工休假，确保职工休假待遇落到实处，现将有关问题通知如下：
一、建立职工年休假制度，是党中央、国务院的重大决定，是《宪法》关于公民休息权规定的具体体现。各部门、各单位领导必须充分认识贯彻执行职工休假制度的重要意义，把职工休假安排纳入全年工作安排之中。根据工作任务的轻重缓急，合理安排职工休假。
二、职工休假范围、条件及期限要严格按照辽委传发[1991]14号文件规定执行，不准擅自扩大范围和放宽条件，不准以发给奖金、实物等为补偿，取代职工休假；不能以工作忙、人员少等理由，取消职工休假权利。
三、各级人事部门是职工休假制度贯彻执行和监督检查的职能部门，要把这项工作做为人事工作的重要内容，做到对职工休假有计划、有安排、有检查。要对本地执行职工休假的具体情况进行一次普遍检查，针对存在的问题制订改进措施，确保职工休假制度的实施。
|
法律法规目录
地区法律查询
