丹东市劳动局：
你局《关于劳动争议处理工作中遇到若干问题的请示》（丹劳裁字[1998]57号）收悉。经研究。现答复如下：
一、关于尚未与职工签订劳动合同的乡（镇）村集体所有制企业实行产权出售，职工因此被解除劳动关系的经济补偿问题。如果用人单位与劳动者协商一致，可按劳动部《违反和解除合同的经济补偿办法》（劳部发[1996]481号）办理。如协商不成，可按本地区或本企业有关规定办。
二、关于企业职工在《国家赔偿法》实施前被判刑，在该法实施以后被改判无罪，企业是否应与其保持劳动关系，补发工资问题。应按劳动部《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》（劳办发[1997]40号）规定恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。补发工资应扣除本人服刑期间已发的生活费。
三、企业将某项工程发包给社会上人员，该承包人又雇佣其他人员（双方签订劳动合同）发生拖欠劳动报酬、工伤申报和待遇等争议，但该承包人不具有《劳动法》第二条 、第七十七条 规定的用人单位主体资格，上述争议是否属于劳动争议，能否受理的问题。我们认为，此问题应参照劳动部办公厅《关于如何确认临时用工主体的复函》（劳办力字[1993]17号）、劳动部办公厅《关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函》（劳办发[1995]11号）和《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》（劳办发[1997]62号）的精神办理。<
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