关于建立劳动关系三方协调机制的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市劳动局、总工会、企业家协会：
　　为了及时、有效地协调劳动关系，保护劳动者和企业的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定，促进企业的发展，省劳动厅、总工会、企业家协会经充分协商，共同决定在全省建立省、市、县（区）3级劳动关系协调机制，现将有关事项通知如下：
　　一、三方协调机制的主体
　　三方协调机制是指由政府劳动行政部门代表政府、总工会代表职工、企业家协会代表企业，定期或不定期召开协调会议，协调处理本行政区域有关劳动关系的重大问题。协调会议一般由政府劳动行政部门的负责人主持，会议地点可实行轮换制。
　　定期协调会议一般每年召开1次，由三方负责人及各自有关业务部门的人员参加、研究、协调劳动关系方面的重大问题。
　　不定期协调会议可根据一方的建议随时召开，由三方业务部门的负责人参加，研究、协调劳动关系方面具体的业务事项和急需共同协调的问题。
　　二、三方协调遵循的原则
　　三方协调时应共同遵循下列原则：
　　1．协商合作原则。三方代表应在平等自愿、协商一致的基础上，友好合作，互相支持，协商共事。
　　2．利益兼顾原则。互相协调劳动关系及处理重大劳动问题的过程中，三方应在遵守国家法律的前提下，兼顾国家利益、企业利益和职工个人利益，促进劳动关系的和谐稳定。
　　3．化解矛盾原则。互相协调劳动关系过程中，三方有责任避免已经发生的矛盾扩大或激化，力争把矛盾解决在萌芽状态。
　　三、三方协调的主要内容
　　1．研究讨论劳动关系方面带有全局性的重大问题，为人大常委会和政府制定有关劳动的法规和政策措施情况和建议。
　　2．对劳动法律、法规的执行情况实施监督检查，对存在的问题进行讨论，提出解决的对策和意见。
　　3．协商处理重大劳动争议和严重违法侵权案件。
　　4．对企业推行平等协商签订集体合同制度进行指导，提供服务。
　　5．通报各自在劳动关系变化中遇到的问题，协商讨论，提出共同的意见或建议。
　　6．其他有关劳动关系的重要事项。
　　四、三方协调的程序和方法
　　1．定期协调会议一般在每年的年底或年初召开。每方均可提出协调的议题，书面通知其他两方，并附送有关的背景材料。政府劳动行政部门根据三方提出的议题，与其他两方协商确定协调的日期和地点。
　　2．不定期协调会议可根据任何一方的提议随时召开，提议应书面提出，包括协调的议题及有关背景材料、协调的时间、地点等。在15日前送达其他两方。其他两方对协调的时间、地点有异议时，由政府劳动行政部门与各方协商后，确定协调的时间与地点。
　　3．召开协调会议时，先由提出议题的一方介绍有关情况及意见和建议，三方共同研究讨论，尽可能达成一致。
　　4．对于达成一致的议题，可以由提出议题的一方起草协调会议纪要，经三方负责人审阅签字后，由三方在各自的职责权限内，认真组织实施，也可由三方共同派人组织实施。
　　5．对于未能达成一致的议题，三方可做进一步的调查，或向各自的上级机关汇报请示后，在下1次协调会议上再议。
　　6．对于协调过程中不宜对外扩散宣传的内容，三方参加会议的人员除向上级领导汇报外，都有保守秘密的义务。
　　7．每次召开协调会议时，应对上次协调会议成果的执行落实情况，进行通报。
　　对本通知贯彻执行中遇到的新情况和问题，请及时向省劳动厅、总工会、企业家协会报告。
　　