关于进一步做好"百千万人才工程"人选考核工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　一、考核目的
　　对人选进行考核，目的在于了解和掌握人选的培养和使用情况，促进人选不断提高学术和技术水平；为人选的调整、奖励提供客观依据，确保人选质量；总结"工程"实施经验，提高各地区、各部门对人选管理的科学化水平。
　　二、指导思想
　　坚持德才兼备的方针。要全面考核人选政治、业务素质，重点是业务进展与实绩，促进人选全面健康发展。在考核工作中要遵循：
　　1.统一规划、分级实施的原则。在"工程"领导小组的领导下，由领导小组办公室负责制订考核的工作规划和总体安排，并对第一、二层次人选的考核进行指导、监督和检查。各地区、各部门负责制定本地区、本部门各层次人选的具体考核办法，做好对各层次人选的具体考核工作。
　　2.分类考核的原则。尊重和按照各类人才成长的规律，实行定性与定量相结合，建立完善的人才评价指标体系。对于不同学术技术领域以及同一学术技术领域中从事基础研究、应用基础研究、技术开发及推广应用的人选，应根据各自学术技术领域的特点，分别制定不同的评价指标体系，力争客观、全面、可操作性强。
　　3.依靠专家的原则。要注重发挥各类专家、学者，特别是中老年专家、学者在人才培养方面的作用，吸收他们参加人选的考核工作，充分听取他们对人选的鉴定和评价意见。
　　三、考核内容和标准
　　人选的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核业务能力及被批准为人选以后所取得的工作实绩。具体内容如下：
　　1.基本素质：包括政治思想素质、职业和学术道德、敬业和奉献精神、组织管理和协调能力等方面；
　　2.承担科研项目情况：包括已争取到的科研项目名称、经费数额、科研项目进展等情况；
　　3.学术技术成果：包括已完成的研究工作、发表论文、出版学术著作、申请专利、成果获奖、国际学术交流与合作等方面；
　　4.学术技术带头人作用：包括所领导的研究活动规模、人员学历、职称和年龄结构、人才培养（博士、硕士研究生培养情况及研究成员职务、职称晋升情况等）、外部协作关系等方面。
　　第一、二层次人选的考核标准以《"百千万人才工程"实施方案》（人专发[1995]147号）中规定的人选条件为依据；第三层次人选的考核标准，由各地区、各部门根据各自的实际情况自行制定。