关于进一步做好"百千万人才工程"人选考核工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　在各地区、各部门报送并经专家评议组专家评议的基础上，全国"百千万人才工程"领导小组审定了"工程"1997年度第一、二层次人选（名单见附件一）。至此，"工程"第一、二层次人选已审定两批共1077名。
　　自1995年"百千万人才工程"实施以来，各地区、各部门普遍加强了对跨世纪人才培养工作的领导，积极开展对人才资源的调查研究，根据实际情况制定人才培养规划，千方百计增加各项资金投入，组织实施了各具特色的人才培养计划，已基本形成了分层次、多渠道的培养、造就跨世纪人才的工作体系，培养工作逐步制度化。特别是1997年以来，在各地区、各部门的努力下，跨世纪人才培养工作正朝着组织领导得力、培养管理科学、实施运作有序、经费投入不断增长的方向发展。但这项工作的开展仍不平衡，个别地区和部门工作滞后，人选的培养、考核、评价和科学管理等方面仍有待于进一步加强和改进。
　　根据近三年来"工程"的实施情况，1998年暂不开展第三批人选的推荐和审批工作。各地区、各部门应抓紧对本地区、本部门跨世纪人才培养工作开展情况进行检查和评估，按照《"百千万人才工程"实施方案》（人专发[1995]147号）和《关于强化"百千万人才工程"人选培养的通知》（人发[1996]98号）的精神，进一步加强跨世纪人才培养工作的机制建设，强化对人选的培养和管理。
　　为建立健全人选的动态管理和激励机制，我们拟定了《"百千万人才工程"人选考核暂行办法》（见附件二）。各地区、各部门应根据各自的实际情况，制定相应的考核办法，切实加强对人选的考核，确保人选的质量，为最终实现"百千万人才工程"总体目标奠定基础。
　　鉴于目前国务院机构改革的实际情况，在机构改革期间，"百千万人才工程"的实施工作可按以下办法办理：由部改建的国家局或由几个部门合并后新组建的部门，暂由新机构负责与其相关的原部门所属单位的工作；原国家直属的总公司，仍负责本公司范围的工作；原国防科工委所属单位的工作由解放军总政治部统一归口。
　　附件：一、"百千万人才工程"1997年度第一、二层次人选名单（略）
　　附件二：
　　 "百千万人才工程"人选考核暂行办法
　　为切实加强对"百千万人才工程"（以下简称"工程"）人选的考核，根据国务院办公厅转发的人事部、国家科委、国家教委、财政部《关于培养跨世纪学术和技术带头人的意见》和人事部、国家科委、国家教委、财政部、国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会下发的《"百千万人才工程"实施方案》和《关于强化"百千万人才工程"人选培养的通知》，制定本办法。