关于进一步做好选派干部下乡扶贫工作的意见 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　为贯彻中央扶贫开发工作会议和党中央、国务院《关于尽快解决农村贫困人口温饱问题的决定》（中发[1996]12号）精神，现就有计划地选派干部下乡，到贫困县帮助工作问题提出如下意见：
　　一、选派干部下乡扶贫是加强有力贫困地区基层组织和政权建设，加快扶贫攻坚工作进度的重要措施，对于进一步密切党和政府同人民群众的联系，培养锻炼干部，具有十分重要的意义，各级党委、政府和组织人事部门应当自觉地积极地做好这项工作。
　　各级干部下乡扶贫的主要任务是：在职当地党委政府的统一领导下，帮助贫困地区按照"五个好"的目标要求，加强农村基层组织整顿和建设工作，特别注意培养选拔能够带领群众脱贫致富的带头人；认真调查研究，帮助贫困地区因地制宜，选好发展经济的路子，制定切实有效的规划、措施并帮助抓好落实；围绕扶贫开发，加强基础设施建设，为贫困地区办实事、办好事；帮助贫困地区抓好农村社会主义精神文明建设，帮助干部群众振奋精神，更新观念，提高自身脱贫致富的能力；帮助贫困地区提出改进扶贫开发工作的意见和建议等等。上述任务，各地各部门可根据实际情况有所侧重，并进一步具体化。
　　二、各地各部门要把选派干部下乡扶贫，作为一项制度，长期坚持下去。今后每个贫困县都要有定点扶贫的机关、单位，有下乡扶贫的干部在那里工作，实行定点责任制，不脱贫不脱钩。中央、国家机关及各有关单位和人民团体，都应按照中央办公厅、国务院办公厅《关于加强中央党政机关定点扶贫工作的通知》的规定，确定自己的帮扶县，并选派干部下乡驻点；已确定帮扶对象但尚未派干部下乡驻点的，要尽快派干部下去。国有大型企业集团、全国重点高等院校、重点科研单位，也要根据自己的实际情况，本着各尽所能的精神，确定帮扶对象。要鼓励那些有经济实力、扶贫条件较好的部门和单位，多帮扶一个或几个贫困县，适当增加下乡扶贫干部的数量。
　　各单位还可根据扶贫点开发项目的需要，另派必要的业务技术干部下去，承担专英任务，派驻时间可由派出单位灵活掌握。
　　三、选派下乡扶贫干部，要认真挑选，保证质量。要根据贫困地区的实际需要，注意选派那些党性强、作风正，有一定农村基层工作经验，能吃苦耐劳、有奉献精神，有组织协调能力，善于联系群众，年富力强、身体健康的优秀中青年干部或后备干部驻点帮助工作。由中央、国家机关及有关单位和各人民团体定点帮扶的贫困县，每个县一般要从定点帮扶单位选派干部3-5人，组成一个工作组，组长应由处级（含处级）以上干部担任。工作组组长及成员可分别挂任县、乡党委、政府副职或领导干部助理等职务，协助分管或参与扶贫开发方面的工作。