关于印发《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　第七条 后备干部队伍应形成合理结构：
　　（一）省部级后备干部一般应以45岁至50岁的干部为主体，45岁以下的干部，部委要有1至2名，省、自治区、直辖市要有3至5名；市（地）级后备干部一般应以40岁至45岁的干部为主体，40岁以下的干部要有相应数量；县（市）级后备干部一般应以35岁至40岁的干部为主体，35岁以下的干部要有相应数量。
　　（二）后备干部名单中，比较成熟、近期可进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
　　（三）省、市、县三级党政领导班子后备干部队伍中的女干部，应分别不少于10%、15%和20%。中央、国家机关各部门领导班子后备干部队伍中，也要有一定数量的女干部。需要配备少数民族干部的党政领导班子，其后备干部中应有少数民族干部；民族自治地方后备干部队伍中少数民族干部的数量，根据领导班子建设的需要确定。政府领导班子的后备干部中，应有适当数量的非中共党员干部。
　　（四）后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。
　　第四章 后备干部的选拔
　　第八条 选拔后备干部，应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。不仅要从党政机关挑选，还应从国有大中型企业和高等院校、科研院所挑选。不仅要从国内培养的各类人才中挑选，还要注意从优秀留学回国人员中挑选。市（地）级以上党政机关各部门的后备干部，可以在全系统范围内选拔。
　　第九条 选拔后备干部的程序是：民主推荐，确定考察对象；组织（人事）部门考察；党委（党组）讨论提出建议人选名单并在一定范围内公示；报上级党委组织（人事）部门考察认定。正职后备干部由上级党委组织（人事）部门在民主推荐和认真考察的基础上，报党委（党组）讨论认定。
　　第十条 选拔后备干部要按照规定的资格条件严格把关，特别是把好政治关。
　　第十一条 选拔后备干部的工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、届中考察、调整工作一并进行。对在公开选拔领导干部和在竞争上岗中发现的优秀年轻干部，一时不能提拔使用的，可按规定程序列入后备干部名单。
　　第十二条 县（市）级以上党政领导班子与市（地）级以上党政机关各部门的后备干部有的可以交叉。
　　第十三条 按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极探索选拔后备干部的新方法、新途径。
　　第五章 后备干部的培养
　　第十四条 后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。