党政领导班子后备干部工作暂行规定
　　第一章 总则
　　第一条 为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的、年轻优秀的党政领导班子后备干部（以下简称后备干部）队伍，加强各级党政领导班子建设，保证建设有中国特色社会主义事业后继有人和国家的长治久安，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和各级党政领导班子建设的实际需要，特制定本规定。
　　第二条 选拔后备干部，必须坚持以下原则：
　　（一）党管干部的原则；
　　（二）德才兼备、任人唯贤的原则；
　　（三）民主集中制的原则；
　　（四）群众公认、注重实绩的原则；
　　（五）公开、平等、竞争、择优的原则；
　　（六）注重发展潜力、重视培养提高的原则；
　　（七）备用结合、动态管理的原则；
　　（八）统一调配使用的原则。
　　第三条 本规定适用于选拔省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党政领导班子，中央、国家机关各部门领导班子，省、市（地）两级党委、政府工作部门领导班子的后备干部。
　　第二章 后备干部的条件和资格
　　第四条 后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部的基本条件。
　　第五条 后备干部应当具备以下资格：
　　（一）正职后备干部，一般应是同级副职。特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部；
　　（二）副职后备干部，一般应是下一级正副职；
　　（三）国有重要企事业单位的主要领导人员，根据其从事领导工作的资历，可列为一定层次的后备干部；
　　（四）一般应具有大学专科以上学历，其中省部级后备干部一般应具有大学本科以上学历；
　　（五）有基层领导工作的经历；
　　（六）身体健康。
　　第三章 后备干部的数量和结构
　　第六条 后备干部一般按领导班子职数正职1∶2、副职1∶1的数量确定。
　　第七条 后备干部队伍应形成合理结构：
　　（一）省部级后备干部一般应以45岁至50岁的干部为主体，45岁以下的干部，部委要有1至2名，省、自治区、直辖市要有3至5名；市（地）级后备干部一般应以40岁至45岁的干部为主体，40岁以下的干部要有相应数量；县（市）级后备干部一般应以35岁至40岁的干部为主体，35岁以下的干部要有相应数量。
　　 （二）后备干部名单中，比较成熟、近期可进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
　　（三）省、市、县三级党政领导班子后备干部队伍中的女干部，应分别不少于10%、15%和20%。中央、国家机关各部门领导班子后备干部队伍中，也要有一定数量的女干部。需要配备少数民族干部的党政领导班子，其后备干部中应有少数民族干部；民族自治地方后备干部队伍中少数民族干部的数量，根据领导班子建设的需要确定。政府领导班子的后备干部中，应有适当数量的非中共党员干部。
　　（四）后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。
　　第四章 后备干部的选拔
　　第八条 选拔后备干部，应充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野。不仅要从党政机关挑选，还应从国有大中型企业和高等院校、科研院所挑选。不仅要从国内培养的各类人才中挑选，还要注意从优秀留学回国人员中挑选。市（地）级以上党政机关各部门的后备干部，可以在全系统范围内选拔。
　　第九条 选拔后备干部的程序是：民主推荐，确定考察对象；组织（人事）部门考察；党委（党组）讨论提出建议人选名单并在一定范围内公示；报上级党委组织（人事）部门考察认定。正职后备干部由上级党委组织（人事）部门在民主推荐和认真考察的基础上，报党委（党组）讨论认定。