关于印发《人事工作督查暂行规定》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　根据《中共中央办公厅关于进一步加强督促检查工作的意见》和《国务院办公厅督促检查工作规则》的精神，我们制定了《人事工作督查暂行规定》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
　　人事工作督查暂行规定
　　为了保证党中央、国务院关于人才人事工作方针政策、重要指示的贯彻落实，确保人事部门重要决策、重大工作部署落到实处，实现人事工作督查规范化、制度化，根据《中共中央办公厅关于进一步加强督促检查工作的意见》和《国务院办公厅督促检查工作规则》的精神，结合人事工作实际，制定本规定。
　　第一条 督查工作职责划分
　　各级人事部门的办公厅（室）是协助本单位领导开展督查工作的职能部门，承担督查事项的立项、组织协调和综合反馈工作，主要负责抓好涉及全局性、综合性工作部署和本级机关管理制度的督查落实。各业务部门按照职责分工负责涉及各自业务事项的督查落实。
　　第二条 督查工作原则
　　1、实事求是。督查立项必须根据上级和本部门领导指示及实际工作需要确定，督查过程中要认真检查工作落实的成效和存在的问题，督查报告必须做到真实、准确、全面。
　　2、注重实效。督查工作必须讲求效率，保证质量，坚决防止和克服做表面文章、敷衍塞责等现象，以保证各项人事政策和工作部署的落实，推动人事工作深入开展。
　　3、及时办理。对于督查事项，承办部门要抓紧办理。交办事项有时限要求的，必须按时报告办理结果。遇有特殊情况，在规定时限内不能办结的，必须按时报送办理进展情况，做到事事有结果，件件有回音。
　　第三条 督查工作主要内容
　　1、党中央、国务院关于人才人事工作重大决策、重要指示和工作部署的贯彻落实情况；
　　2、人事部门重要会议、重要决策和工作部署贯彻落实情况，人事部门领导批示、指示贯彻落实情况；
　　3、人大建议、政协提案及公文办理情况；
　　4、人民群众来信、来访处理落实情况；
　　5、其他需要落实的事项。
　　第四条 督查工作程序和方法
　　1、立项。对需要督查的重要事项由办公厅（室）提出督查的项目和承办单位，报领导审批同意后立项，并通知承办单位办理。日常工作的督查可不立项，由各部门按职能分工办理。
　　2、实施。督查事项一经立项，必须抓紧办理，制定督查工作方案或计划，明确专人负责。