关于印发《2000-2009年选派西部地区和其他少数民族地区干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼工作规划》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　四、选派对象和条件
　　1．三部委直接组织的，选派对象主要是市（地、州、盟）和省（区、市）直厅局党政领导班子成员，年龄在50岁以下；县（市、区旗）党政正职，年龄在45岁以下。
　　2．三部委协调，有关省区市组织的，选派对象主要是县处级党政领导干部和企事业单位管理人员，年龄在40岁左右。
　　选派对象必须是基本素质好、有发展潜力和培养前途、身体健康的优胜中青年干部。重点选派省、地两级后备干部特别是正职和近期能进班子的后备干部。要注意选派担任地、县级领导职务的优秀选调生。其中，少数民族干部应占较大比例，汉族干部、女干部、非中共党员干部和共青团干部要有一定数量。
　　3．省区市自行外派的，选派对象和人数商接收省市确定。
　　4．省区市内部交流的，选派对象和人数根据需要自行确定。
　　五、实施步骤
　　三部委直接组织的，其实施步骤为：
　　1．每年第一季度，三部委制定选派方案，给派出干部省区市和有关接收单位下达干部派出和接收计划；派出干部省区市向三部委和有关接收单位报送挂职干部人选名单；三部委召开协调会，落实挂职单位和职务。
　　2．每年5月，挂职干部到各接收单位报到。
　　3．第四季度，派出干部省区市对挂职干部进行考察；挂职干部个人总结；接收单位给挂职干部做出鉴定，向三部委报送挂职干部总结鉴定表；三部委举办挂职干部培训班，挂职锻炼结束。
　　三部委协调、有关省区市组织的，可参照上述实施步骤进行。省区市自行外派和省区市内交流的，挂职时间自行确定，每期名单报三部委备案。
　　六、基本要求
　　1．要认真做好挂职干部的选派及挂职结束前的考察工作
　　选派西部地区和其他少数民族地区干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼工作，由省区市党委组织部牵头，统战部、政府民委共同组织实施。派出干部省区市要严格按照规定的条件和要求确定选派对象，确保选派对象的质量。要舍得把优秀的年轻干部特别是党政正职领导干部选派出来。要组织选派对象进行挂职前的集中培训，对他们提出希望和要求，使他们明确挂职的目的和任务。要加强与接收单位的联系，及时了解干部挂职期间的思想和工作情况。干部挂职锻炼结束前，要对挂职干部进行考察，并将考察情况作为干部使用的重要依据。干部挂职结束后，要继续跟踪培养，并于每年年度前向中央三部委写出专题报告。
　　2．接收单位要为挂职干部创造良好的学习和工作条件，并加强对他们的管理
　　接收单位要从讲政治、讲大局的高度，认真负责地做好挂职干部的接收工作。要帮助挂职干部制定好学习、工作计划，明确任务和要求。要向挂职干部介绍本地区社会经济发展情况，本部门业务范围和工作程序，帮助他们尽快进入角色。要有意识地给挂职干部交任务、压担子，让他们有权有责，支持他们大胆工作，在实际生活中遇到的实际困难。同时，对挂职干部要严格要求、严格管理、严格监督。干部挂职期间，以接收单位管理为主。接收单位要切实负起责任，发现挂职干部在思想、工作和纪律等方面存在的问题，要及时进行教育和帮助，必要时要向上级主管部门直至三部委反映。干部挂职结束时，要认真、客观地做好挂职干部的总结鉴定工作，并报三部委备案。
　　3．挂职干部要珍惜学习机会，从严要求自己
　　挂职干部要及时到接收单位报到，不得以任何借口推迟报到时间或拒不报到。要珍惜难得的挂职锻炼机会，不当"局外人"，虚心学习、积极参与、大胆工作、勤于思考，不断提高思想政治素质、理论政策水平和组织领导能力。要自重、自省、自警、自励，自觉接受挂职单位的管理。要严格遵守组织纪律，不得擅离挂职岗位，也不得安排配偶、亲属来挂职地区探亲。
　　省区市对自行外派和省区市内交流的挂职干部，也要提出具体要求。
　　选派西部地区和其他少数民族地区干部到中央、国家机关和经济相对发达地区挂职锻炼，是实施中央关于西部大开发战略，加快民族地区发展的一项重要措施。各级党委对此要高度重视，摆上议事日程，切实加强领导。有关省区市可按照本规划的要求，结合实际，制定具体的实施方案。各地、各部门在实施规划过程中，要注意研究新情况、解决新问题，保证本规划提出的目标要求落到实处。各级组织（人事）部门、统战部门和政府民委要在党委领导下，密切配合，团结协作，共同做好工作，并及时向党委提出意见和建议，保证本规划的有效实施。