（二）相应提高事业单位新参加工作的工人学徒期、熟练期及期满后的工资标准（提高后的学徒期、熟练期及期满后的工资标准见附表二十）。
（三）事业单位新参加工作人员，除工资标准按新规定执行外，其他有关事项仍按浙人薪[1994]63号文件规定执行。
三、经费来源
调整事业单位工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系分级负担。对于部分困难县（市），省财政给予适当补助。各地政府要积极调整支出结构，努力筹措资金，认真落实增加工资的政策。经费自理的单位，经费由单位自行解决，并可根据本单位的经营和经费来源等情况，由单位自主决定内部的分配办法。
四、组织实施
省直和中央部属在浙单位调整事业单位工作人员工资标准的工作，由省人事厅负责部署、协调，各部门（单位）具体实施。各市、县（市、区）在当地人民政府领导下，由人事部门会同有关部门组织实施。调整事业单位工作人员工资标准，应填写事业单位工作人员工资变动表，省直和中央部属在浙单位按干部管理权限审批，各市、县（市、区）的审批办法，由各市研究确定。
本实施方案由省人事厅负责解释。
附表一：高教、科研人员专业技术职务等级工资标准表见表
附表二：中小学教师专业技术职务等级工资标准表见表
附表三：中专、技校教师专业技术职务等级工资标准表见表
附表四：卫生技术人员专业技术职务等级工资标准表见表
附表五：工程技术人员专业技术职务等级工资标准表见表
附表六：农业技术人员专业技术职务等级工资标准表见表
附表七：经济、会计、统计专业人员专业技术职务等级工资标准表见表
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