关于印发图书、文物、博物、档案、群众文化等事业单位贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　（三）技术工人按照高级技师、技师两个职务等级工资标准和高级工、中级工、初级工三个技术等级工资标准执行。普通工人执行普通工人等级工资标准（见附表三）
　　（四）图书、文物、博物、档案、群众文化等事业单位从事教学、科研、工程技术、经济、会计、统计、出版、卫生技术等专业工作的人员，分别执行国家规定的相应专业技术职务序列的工资标准。
　　四、津贴
　　（一）津贴是工资构成中活的部分，与固定部分同时实施。津贴制度的建立和实施，要与图书、文物、博物、档案、群众文化等事业单位内部管理体制改革相结合。津贴的发放，要从本单位实际情况出发，建立具体考核办法和规定，以考核情况为基础，与工作人员的实际工作数量与质量直接挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得，不得平均发放。
　　（二）津贴的实施，按国家规定的比例实行总量控制，政策指导，单位自主分配。各单位在核定的津贴总额内，根据国家有关政策规定及本实施意见，结合单位实际情况，具体确定津贴项目、档次、标准和实施办法，报上级主管部门和人事部门批准后实施。
　　（三）图书、文物、博物、档案、群众文化等事业单位的专业技术人员、管理人员和工人可分别设立以下几种津贴。
　　1．专业技术人员的津贴
　　图书馆，主要设立文献情报开发利用津贴。
　　博物（文物）馆、纪念馆，主要设立文物保护研究利用津贴。
　　文化馆（站）、群众艺术馆，主要设立文化活动组织辅导效益津贴。
　　美术馆、展览馆、主要设立陈列展览效果津贴。
　　档案馆、资料馆，主要设立档案资料研究管理使用津贴。
　　列入本实施意见范围的其它事业单位，也要根据本单位的工作特点和主要工作任务，设立相应的津贴。
　　上述各种津贴，要在国家核定的津贴总额内，由单位根据实际情况组织实施。津贴标准，一般可根据研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员五个专业技术职务设置，每一专业技术职务的津贴标准，按完成工作数量和质量的不同，划分为若干档次。津贴的发放，要以考核为依据。考核办法可采用按工作岗位下达工作任务，按任务要求明确工作定额，以日计勤，月终核定，根据考核结果确定津贴发放数额的办法。对完成工作任务突出，并作出一定成绩的，允许拿较高档次的津贴。对完成任务较差的，只能拿较低档次的津贴。完不成任务或长期缺勤的，停发津贴。