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（一）正常升级
全额拨款的差额拨款单位，在严格考核的基础上实行定期升级增加工资制度。年度考核一般在年末进行。考核结果分为优秀、合格、不合格三种。凡正常履行工作职责，连续两年考核为合格以上的人员，一般可晋升一个职务工资档次。考核不合格的，不得晋升。对考核优秀并做出贡献的专业技术人员，可提前晋升或越级晋升，晋升比例一般控制在单位总人数的3%以内。考核升级增加的工资，从下一年度的1月份起发给。考核升级增加的工资总额，报上级主管部门和人事部门审核批准。
自收自支单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。
（二）晋升职务（技术等级）增加工资。
工作人员在职务（技术等级）晋升时，按晋升的职务（技术等级）相应增加工资。原工资低于新任职务（新定技术等级）工资标准最低档的，进入新任职务（新定技术等级）工资标准最低档；原工资已在新任职务（新定技术等级）工资标准以内的，就近就高进入新任职务（新定技术等级）工资档次。工资从任命或聘任的下月起计发。
七、新参加工作人员的工资待遇。
新参加工作的专业技术人员，行政管理人员的工资待遇，按国家统一规定执行。
到边远艰苦地区工作的各类学校毕业生，可提前定级，定级工资标准，可高于同类人员1-2档。具体实施办法，按当地人民政府的有关规定执行。
新参加工作的工人仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期的工资待遇和学徒期、熟练期满后的定级工资待遇，按所在省、自治区、直辖市人民政府的有关规定执行。
八、工资管理体制
对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的图书、文物、博物、档案、群众文化等事业单位，实行分类管理：
全额拨款单位：在核定编制的基础上，可实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余的工资，单位可自主安排使用。
差额拨款单位：可根据经费自立程度和国家有关规定，实行工资总额包干或其它符合自身特点的管理办法。
自收自支单位：工资中活的部分所占比重可比差额拨款单位大一些，这次套改入轨时，暂按40%核定，以后再根据效益变动情况相应进行调整。有条件的，可以实行企业工资制度。
九、工资改革的实施
（一）图书、文物、博物、档案、群众文化等事业单位，由现行工资制度向新工资制度过渡的具体办法，按《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）的规定执行。
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