关于下岗职工提前解除《劳动合同变更书》或《协议》后有关问题的处理意见 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　有关主管局（公司）再就业服务中心（工作站）：
　　我市部分再就业服务中心提出，企业下岗职工提前解除《劳动合同变更书》或《企业下岗职工基本生活保障和再就业协议》（以下简称《协议》），是否可以享受缩短托管期的下岗职工基本生活费一次性补助，现根据有关文件的精神，结合我市实际，为鼓励下岗职工快出中心，促进再就业，经研究，现提出如下处理意见：
　　一、凡已进入再就业服务中心（工作站）托管且享受"三三制"政策的企业下岗职工，在托管期内，本人自愿提出解除《劳动合同变更书》或《协议》的，均可按中共杭州市委[1998]20号文件规定，可以享受其缩短托管期间基本生活费给予一次民生补助的政策，连续工龄在16年以上（含16年）的全额发给，连续工龄在16年以下的减半发给。
　　二、为鼓励下岗职工尽快出中心，减轻企业的负担，凡享受"三三制"政策的市属企业下岗职工，缩短托管期一次性支出的基本生活费，经市再就业办公室和财政部门核准，从市再就业资金中支付，财政和社会（失业保险）各承担50%。
　　三、申领拨付一次性补助资金程序
　　1.申领单位如实填写《杭州市企业申领下岗职工缩短托管期一次性基本生活费补助花名册》（样式附后）；提供申领补助资金；下岗职工《劳动合同变更书》或《协议》；提前解除《劳动合同变更书》或《协议》的证明书；《企业职工下岗证》和企业实际支付给下岗职工缩短托管期一次性补助资金的有效凭证；报主管局（公司）再就业服务中心，经主管局（公司）再就业服务中心核实签署意见后，上报市再就业办公室、市财政局核准。
　　2.下岗职工缩短托管期一次性基本生活费补助资金一般每季办理一次，即当季的该项资金在当季末前审核，下季首月随同享受"三三制"政策下岗职工的再就业资金一并拨付到主管局（公司）再就业服务中心。
　　四、凡享受"三三制"的企业下岗职工，已提前办理解除《劳动合同变更书》或《协议》的应按有关规定及时进行失业登记，重新就业后又下岗的不得再作为下岗职工。
　　凡企业下岗职工按上述意见办理解除劳动合同的，市再就业办公室相应核减其所在再就业服务中心享受"三三制"政策的指标。
　　五、企业下岗职工提前解除《劳动合同变更书》或《协议》后自谋职业的仍按中共杭州市委[1998]20号、杭财社[2000]513号、杭劳计[2000]166号文件的有关规定执行。
　　本办法自发文之日起实施。
　　附：杭州市企业申领下岗职工缩短托管期一次性基本生活补助费花名册@b171.htm