关于印发《2000年度杭州市市区缴交住房公积金工资基数的计算口径》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各单位：
　　为做好我市住房公积金的调整工作，现将《2000年度杭州市市区缴交住房公积金工资基数的计算口径》印发给你们，请遵照执行。
　　2000年度杭州市市区缴交住房公积金工资基数的计算口径
　　为了进一步加强我市住房公积金管理，维护住房公积金缴存者的合法权益，方便单位计算住房公积金缴交额，现对2000年度杭州市市区机关、事业、企业单位的职工缴交住房公积金的工资基数作以下界定：
　　一、国家机关工作人员以基本工资和津（补）贴两部分作为缴交住房公积金的基数。
　　1．基本工资部分
　　（1）实行职级工资制的人员基数=职务工资+级别工资+基础工资+工龄工资；
　　（2）技术工人基数=岗位工资+技术等级（职务）工资+按国家规定比例计算的奖金；
　　（3）普通工人基数=岗位工资+按国家规定比例计算的奖金；
　　2．津（补）贴等部分
　　（1）省规定的职务（岗位）津贴（50元-210元）；
　　（2）省规定保留的物价、福利性补贴43元；
　　（3）省规定保留的岗位目标考核等津贴50元；
　　（4）市定岗位补贴（50-120元）；
　　（5）市定福利补贴70元；
　　（6）人民警察实行的警衔津贴；
　　（7）原2‰或1%奖励一级工资的保留金额；
　　（8）按省"六条意见"套改高出部分的保留金额；
　　（9）月浮动物价补贴（以每年6月份的金额为准，下同）；
　　（10）误餐补贴；
　　（11）市级机关目标管理责任制考核奖（按99年度实发金额/12）；
　　（12）增发的年终一次性奖金（按99年度金额/12）；
　　（13）其他按规定可发放的津（补）贴项目。
　　二、事业单位职工、企业职工（含外商投资企业中的中方职工）以国家统计局规定的工资总额口径，作为缴交住房公积金工资基数。职工本人月平均工资低于全省职工月平均工资（即社会平均工资）60%的，按60%作为计算缴交住房公积金工资基数；职工本人月平均工资超过全省职工月平均工资300%的，其超过部分不作为缴交住房公积金的工资基数。
　　三、相关的几个具体问题
　　（1）机关事业单位新参加工作人员，在见习期和熟练期间基本工资部分，按见习期、熟练期工资计算，定级后按定级工资计算；
　　（2）进入再就业服务中心的下岗职工按市人民政府办公厅杭政办[1998]12号文件第七条 规定办理，即按上一年度全省职工平均工资60%作为计缴住房公积金工资基数；
　　（3）军队转业干部以地方新确定的工资为基数；
　　（4）机关工作人员的工资基数界定均以每年6月份的工资为准。
　　四、机关、事业单位职工工资收入的计算口径，由市人事局负责解释；企业单位职工工资收入的计算口径，由市劳动局负责解释。