第一章 总则
　　第一条 为改革国营企业(以下简称企业)招工制度,保证招工质量,提高工
　　人队伍素质,适应社会主义现代化建设的需要,根据国务院《国营企业招用工人暂
　　行规定》,结合本市的实际情况,制定本办法。
　　第二条 企业招用工人,必须在国家下达的劳动工资计划指标内,贯彻执行先
　　培训、后就业的原则,面向社会,公开招收,全面考核,择优录用。
　　第三条 企业招用工人,除国家另有特别规定外,统一实行劳动合同制。
　　第二章 面向社会,公开招收
　　第四条 企业招用工人,应在市和区、县劳动局指导下,在一定的地区范围内
　　公布招工简章,公开招收。符合报考条件的城镇待业人员和经国家或市人民政府批
　　准从农村招用的人员,均可报考。
　　第五条 企业招用工人,应在考核合格的对象中择优录用。对决定录用的人员
　　应先签订劳动合同,然后向区、县劳动局办理录用手续。
　　第六条 企业不得以任何形式进行内部招工,不再实行退休工人“子女顶替”
　　的办法。
　　国家允许招收职工子女的特殊行业,招收职工子女时,应经市劳动局审查批准
　　。
　　第七条 企业在国家下达的劳动工资计划指标内,根据生产、工作需要,可以
　　随时招工。
　　第三章 德智体全面考核,择优录用
　　第八条 企业招用工人,必须具备的基本条件是:年满十六周岁,身体健康,
　　具有初中以上文化程度,现实表现好,经过待业登记的人员。
　　第九条 企业招用工人,实行德智体全面考核,其考核内容和标准,可以根据
　　生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人,可侧重文化考核;直接招用技术工人,
　　可侧重专业知识、技能考核;招用繁重体力劳动工人,可侧重身体条件考核。
　　第十条 企业招用工人,凡适全妇女从事的工作,应当招用女工。
　　第十一条 企业招用工人,应当规定三至六个月的试用期。在试用期内发现不
　　符合招工条件的,企业可以解除劳动合同。
　　第四章 组织管理
　　第十二条 企业招工工作,由市和区、县劳动局负责管理。其主要职责是:确
　　定招工地区,审查招工简章,办理录用手续,对招工工作进行监督和检查。
　　第十三条 企业招用工人,应当在本市城镇招收。需要从本市农村或外省市招
　　收工人时,除国家规定的以外,必须经市劳动局审核后报市人民政府批准。
　　第十四条 企业招用工人,必须严格按照本办法执行。凡违反本办法招收工人
　　的,一律无效;情节严重的,应当追究有关人员的行政责任。
　　第五章 附则
　　第十五条 国家机关、事业单位和社会团体招用工人,比照本办法执行。
　　第十六条 本办法由上海市劳动局负责解释。
　　第十七条 本办法自一九八六年十月一日起施行。