第一章 总则
　　第一条 为了改革用工制度,统筹农村劳动力参加国营企业(以下均简称为企
　　业)生产劳动,提高企业的经济效益,根据国家的有关规定,结合本市的实际情况
　　,制订本办法。
　　第二条 企业使用农村劳动力,应根据国家下达的劳动计划和本企业生产特点
　　,采用合同制工或劳务承包的用工形式。
　　第二章 招收条件、审批手续和合同条款
　　第三条 农民合同制工主要适用于:
　　(一)土建、安装、房屋维修、市政工程和园林、水利等施工企业;
　　(二)主要依靠人力从事装卸、搬运的码头、车站、机场、大型仓库和汽车运
　　输企业;
　　(三)因情况特殊,必须使用农民合同制工的企业。
　　第四条 企业招收的农民合同制工,在企业工作期间是职工队伍的一部分,政
　　治上应与所在企业的固定工一视同仁,但户口和供粮关系不转,合同期满后不再续
　　订的仍回原社队劳动。
　　第五条 招收农民合同制工,应实行公开招工、自愿报名、择优录用的原则。
　　第六条 农民合同制工的基本条件是,政治表现好,具有初中毕业文化程度,
　　年龄在十六周岁以上(繁重体力劳动应在十八周岁以上),身体健康,能坚持正常
　　的生产劳动。
　　第七条 企业招收农民合同制工,必须在国家和本市下达的劳动计划内,由企
　　业市级主管部门按年、季编制招收农民合同制工计划(区、县属单位由区、县劳动
　　局编制),经市劳动局审查同意,并下达至有关县劳动局后,方可招收。
　　第八条 企业招收农民合同制工,应与农民个人签订劳动合同。劳动合同签订
　　后,具有法律约束力,双方都应严格履行,不得擅自变更或解除,违反者应负赔偿
　　经济损失的责任。
　　第九条 劳动合同的主要条款应包括:
　　(一)合同期限;
　　(二)生产任务和技术培训要求;
　　(三)劳动报酬和福利待遇;
　　(四)劳动保护项目;
　　(五)解除或变更合同的条件;
　　(六)双方认为需要规定的其他事项。
　　劳动合同签订后,应分别由企业的上级主管部门和农民合同制工所在地的县劳
　　动服务公司见证,并向县劳动局备案。
　　第十条 劳动合同分为初期、中期和长期三种。初期合同可订一至三年,前三