为了改革职工调配制度,更好地发挥工人的技术专长,有领导地组织部分工人
　　合理流动,促进四化建设,根据本市具体情况,制订本办法。
　　一、参与流动的工人主要应是:
　　(一)具有一定技术专长或较高手艺,在本单位不能发挥作用的;
　　(二)单位人员有富余,或在生产岗位上可以离开的。
　　二、生产关键岗位上的中、高级技术工人,以及正在从事科研项目或新产品试
　　制工作的工人,原则上不予流动。
　　上述人员如离开本单位后有人接替工作的,也可以流动。
　　三、学徒期间或正在脱产参加技术培训的工人,不能流动。
　　学徒期满或培训期满后,须在本单位工作三至五年,才可提出流动要求。
　　四、环卫、民政等系统工人的流动,以及汽车驾驶员等紧缺工种工人的流动,
　　应从严掌握。
　　五、集体所有制单位的工人流向全民所有制单位,郊县市属、县属单位的工人
　　流向市区,外地单位的工人流向本市,应按市劳动局的有关规定办理。
　　六、劳动合同制工人在合同期间要求流动,应按《上海市国营企业实行劳动合
　　同制的暂行规定》办理。
　　七、工人要求流动,应向所在单位提出申请,经同意后,向市或区、县劳动部
　　门登记,然后由接收单位与所在单位订立书面协议或合同,办理手续后,工人方可
　　离开所在单位。
　　八、实行工人合理流动,可以采取正式调动、合同聘用、短期借调等方式。
　　九、对合理流动的工人,应按接收单位同岗位工人的工资标准支付劳动报酬;
　　对少数中、高级技术工人,接收单位可按技术水平适当给予高一些的劳动报酬,增
　　加的部分每月一般不得超过本人原工资的二级。
　　工人合理流动中属于聘用、借调的,在接收单位工作期满回原单位后,劳动报
　　酬仍应维持本人的原工资标准。
　　十、各单位对于工人的合理流动要求,应从有利于充分发挥工人的专长出发,
　　积极予以支持;对于已经提出流动要求,但生产岗位上确实不能离开的工人,应说
　　服他们继续在本岗位努力工作。
　　对无理阻挠工人合理流动的单位,劳动部门可会同其上级主管部门进行说服和
　　疏导;说服、疏导无效时,可进行行政干预,直接批准工人调动或应聘。
　　十一、工人在流动时,未经所在单位同意,不得带走单位的任何技术资料、技
　　术成果及专用工具。对违反者,所在单位有要求追回技术资料、专用工具和赔偿经
　　济损失的权利;情节严重的,可诉请人民法院依法处理。
　　十二、工人未经办理手续而擅自离职的,应作为旷工处理。对旷工天数超过《
　　上海市企业职工奖惩条例实施办法》规定期限、经教育又不改的工人,可以除名。
　　十三、工人被除名后要求重新进单位工作,应经所在地的劳动部门同意。
　　被除名的工人重新进单位工作时,工资应重新确定,工龄应重新计算。
　　十四、各单位在本办法施行以前,如有擅自招收、录用在职工人的,应即主动
　　与工人的原单位联系协商。对可以正式调动、合同聘用或定期借调的工人,应通过
　　正常途径办理手续;必须退回原单位的,应及早退回。
　　对拒不办理必要手续又不退回工人的招收、录用单位,原单位可要求上级主管
　　部门和劳动部门进行行政干预。
　　十五、本办法经市人民政府批准,自一九八五年十二月一日起施行。