根据《中外合资经营企业劳动管理规定》,结合本市实际情况,制订本办法。
　　第一条 上海市劳动局是本市中外合资经营企业(以下简称合营企业)的劳动
　　管理机关。
　　第二条 合营企业的劳动计划由董事会决定,报企业主管部门和上海市劳动局
　　备案。
　　第三条 合营企业所需职工,根据劳动计划,可以在本市市区社会待业人员和
　　在职职工中招用,也可以在本市郊县农村中招用。企业所需的工程技术人员和经营
　　管理人员,确实无法在本市解决的,经上海市劳动局批准后,可以到外地招用。不
　　得招用在校学生以及按国家政策规定不能录用的人员。
　　合营企业招用职工,都需经过考核,择优录用。
　　合营企业的外方合营者可保荐个别具有实际工作能力、适合合营企业需要的国
　　内人员为合营企业职工。
　　第四条 合营企业招用的职工,最低年龄必须达到十六周岁。从本市市区招用
　　的职工,应具有上海市市区户口;从本市郊县农村招用的职工,户口关系不变;从
　　外地招用的职工,在试用期内,户口不迁移。
　　第五条 合营企业根据劳动计划招用职工时,可以自行招收,也可以请企业主
　　管部门推荐或委托上海市劳动服务公司办理。
　　上海市劳动服务公司分别在闵行和虹桥等新区设立分公司,为新区内的企业提
　　供劳动服务以及协助企业培训职工等事宜。
　　第六条 本市原有企业同外资合营时,合营企业所需的职工应先从原企业职工
　　中考核录用。未经录用的职工,由原企业主管部门另行安排工作。
　　第七条 合营企业招用的职工,如需要试用的,一般可有三至六个月的试用期
　　。试用不合格的,可以延长试用期,或予以退回。
　　合营企业应当采取多种形式,对职工进行技术、业务培训。
　　第八条 合营企业招用的职工,一律实行劳动合同制。劳动合同的期限由企业
　　根据生产或工作需要确定。合营企业可根据生产或工作需要,同企业工会或职工个
　　人签订不同期限的劳动合同。劳动合同的内容应按照《中外合资经营企业劳动管理
　　规定》和本办法,由企业行政同企业工会或职工个人协商确定。劳动合同一经签订
　　,双方必须遵守。签订合同的一方要求修改合同时,须经双方协商同意。劳动合同