关于印发《上海市劳动仲裁员聘任管理办法（试行）》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各区县劳动和社会保障局、各劳动争议仲裁委员会：
　　根据劳动保障部《劳动仲裁员聘任管理办法》和本市实施情况特制定《上海市劳动仲裁员聘任管理办法（试行）》，请遵照执行。
　　附：《上海市劳动仲裁员聘任管理办法（试行）》
　　上海市劳动仲裁员聘任管理办法（试行）
　　第一章   总则
　　第一条   为规范本市劳动仲裁员管理，提高劳动仲裁员素质，促进劳动仲裁工作的发展，根据劳动保障部发布的《劳动仲裁员聘任管理办法》和本市实际情况制定本办法。
　　第二条   本办法适用于本市各级劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的劳动仲裁员。
　　第三条   本办法所称劳动仲裁员（以下简称仲裁员），是依法处理劳动争议的仲裁人员，包括专职仲裁员和兼职仲裁员。
　　专职仲裁员是指从劳动保障行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员；兼职仲裁员是指由工会和用人单位方面推荐的。以及从劳动保障行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、专家学者和律师中聘任的仲裁员。
　　第四条   工会和用人单位方面根据专职仲裁员同等人数分别向仲裁委员会派出仲裁员，并保证兼职仲裁员依法参加劳动争议仲裁工作时间。
　　第五条   劳动仲裁实行资格考试和聘任制度。
　　经考试取得仲裁员资格并符合本办法第十二条 规定的仲裁员基本条件，可由仲裁委员会聘任为仲裁员。
　　第六条   市劳动和社会保障局（以下简称市劳动保障局）负责仲裁员的资格认定和管理，市劳动保障局仲裁处（以下简称仲裁处）负责仲裁员资格认定和管理的具体事务。
　　第二章   仲裁员资格管理
　　第七条   申请仲裁员资格者，必须取得国家承认的法律本科以上学历，并从事劳动争议处理工作满三年，或从事相关工作满五年。
　　第八条   工会和用人单位方面推荐的人员申请仲裁员资格，应当具备大专以上文化程度，从事相关工作三年以上并具有相应法律专业知识。
　　第九条   根据本办法第七条 、第八条 规定申请仲裁员资格者，应由所在单位或拟聘用的仲裁委员会推荐并出具相关的证明，参加国家或市劳动保障行政部门组织的劳动争议处理专业培训并参加市劳动保障局组织的仲裁员资格考试。