深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定
　　第一章 总则
　　第一条 为建立符合现代企业制度要求的激励机制，合理确定经营者收入水平，充分调动经营者的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业经济效益的增长，实现国有资产的保值增值，特制定本规定。
　　第二条 企业经营者年薪制是依据企业规模和经营业绩，以年度为单位，支付经营者收入的一种分配方式。
　　本规定所指企业经营者是企业的董事长和总经理。
　　第三条 实施年薪制的基本原则：
　　（一）经营者年薪水平要与企业的规模和经营成果挂钩；
　　（二）经营者年薪核算办法、支付方式要与企业员工收入分配分离；
　　（三）既有利于建立经营者的激励机制，又与社会的经济发展水平和社会的承受能力相适应；
　　（四）加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。
　　第四条 本规定适用于在深圳市依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他类型企业可参照执行。
　　第二章 年薪的构成及核定办法
　　第五条 经营者年薪由基本年薪、增值年薪和奖励年薪构成。
　　第六条 经营者基本年薪是根据市政府颁布的企业分类定级的办法，按企业类别确定经营者年度基本收入。其标准为：
　　一类企业经营者基本年薪为6万元；
　　二类企业经营者基本年薪为4.8万元；
　　三类企业经营者基本年薪为3.6万元。
　　经营者基本年薪每年根据市政府颁布的物价指数作适当调整。
　　第七条 经营者增值年薪是根据企业主要经济效益指标的增长情况，按一定办法计核的企业经营者年度收入。其计算公式为：
　　董事长增值年薪=3×基本年薪×（0.4×利润增长率+0.6×净资产增长率）/25%
　　总经理增值年薪=3×基本年薪×（0.4×净资产增长率+0.6×利润增长率）/25%
　　*净资产增长率指企业当年净资产值减上去年度净资产值的余额占上年度净资产值的百分比。净资产增长率必须剔除资产评估、配股等非经营性增长因素。