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职工从特区外调入特区内时，其工资由调入企业根据其调入后的岗位或职务，比照本企业同岗位同等条件职工的工资水平确定。
职工在特区内单位之间调动时，其工资待遇由调入企业根据其调入后的岗位或职务，比照本企业同岗位同等条件职工的工资水平确定。
第四章 工资的支付
第三十八条 企业每月最少发放一次工资，并规定发放工资的日期，按期支付职工工资。
第三十九条 企业应按本企业工资制度的规定如数核发职工工资，不得克扣职工工资。
第四十条 企业必须在本企业的工作日时间和工作场地内（银行代发工资的除外），以货币形式支付职工工资。发放工资时，应由领款人签字。
第四十一条 企业支付职工的工资，不得低于市劳动局公布的该年度最低工资。
第四十二条 企业招收或录用职工，从招收录用之日起支付工资。企业调入职工按其调动介绍信的起薪日期支付工资。
第四十三条 职工经批准离职时，其工资支付到离职之月；职工自动离职时，其工资支付到离职之日。
第四十四条 职工死亡，其工资支付到死亡之月。
第四十五条 初次就业职工试用期间的工资，按所在企业同岗位同学历人员的最低等级工资的百分之八十五确定。试用期满转正后的工资，按所在企业同等条件人员的工资执行。
第四十六条 职工按国家规定享受探亲假时，在批准的假期和路程时间内，企业按本人工资的百分之八十支付探亲假期工资。超过批准的假期和路程时间的工资支付，根据超假的原因，按本规定的有关条款处理。
第四十七条 职工按国家规定享受婚丧假时，在批准的假期和路程时间内，工资照发。超过批准的假期和路程时间的工资支付，根据超假的原因，按本规定的有关条款处理。
第四十八条 职工按规定享受年休假、生育假及施行节育手术假时，工资照发。
第四十九条 职工在工作时间内，按国家有关规定，履行国家和社会义务时，工资照发。
第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资；
（一）工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
（二）工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
（三）工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。
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