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《天津市人事争议处理办法》已于2003年12月15日经市人民政府第12次常务会议通过，现予公布，自2004年2月15日起施行。
第一章 总则
第一条 为及时、公正地处理人事争议，保障人事争议当事人的合法权益，根据有关法律、法规和政策的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区域内的下列人事争议：
（一）国家行政机关与其工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；
（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同或者聘任合同发生的争议；
（三）法律、法规、规章规定应当处理的其他争议。
因人事任免、行政处分、人员内部调整等发生的人事争议，不适用本办法。
第三条 处理人事争议，应当遵循着重调解、及时处理、合法公正、公平合理的原则。
当事人双方在人事争议处理中的地位平等。
当事人一方在3人以上并且争议的事项相同的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。
第四条 发生人事争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向单位或者上级主管部门的人事争议调解组织申请调解，也可以直接向人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以就争议的事项向人民法院提起诉讼。
第二章 调解
第五条 用人单位及其上级主管部门可以设立人事争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本单位及其所属单位发生的人事争议。
调解委员会由工会代表、职工代表、单位法定代表人或者其指定的代表等人员组成。
调解委员会负责人由工会负责人担任，负责本单位调解委员会的日常工作。
第六条 调解委员会调解人事争议，应当自争议发生之日起30日内调解完毕；调解期满，当事人双方未达成协议的，即为调解不成。
第七条 经调解，当事人双方达成协议的，调解委员会应当制作调解协议书，当事人双方应当自觉履行调解协议。
第三章 仲裁
第八条 市和区、县设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），由同级人事行政部门和有关部门代表、同级工会代表及有关专家组成。
仲裁委的组成人员的数额应当是奇数。
第九条 仲裁委办公室设在同级人事行政部门，具体负责人事争议案件受理、仲裁文书送达、仲裁案卷管理等日常工作。
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