转发湖南省和重庆市有关加强工资基金管理办法的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　为了进一步贯彻落实国务院的暂行管理办法，加强工资基金管理，防止消费者基金过快增长，特提出如下意见：
　　一、各级政府和部门的领导同志、保证国民经济长期稳定发展的重要作用，并作为"双增双节"的一件大事认真抓好。要全面理解"在服从国家计划和管理的前提下"的企业自主权，克服那种只讲商品经济，不讲计划管理，把计划经济与商品经济对立起来的思想，切实加强对工资基金管理工作的领导，并配备好专职或兼职工作人员。各级编委要有专职人员专管党政机关、事业单位的工资基金审批、监督工作，并保持相对稳定，加强对他们的业务培训，提高业务素质。对坚持原则按规定办事的单位和个人要给予支持和鼓励，对少数不坚持原则，不按规定办事的单位和个人，应当批评教育，直至给以必要的行政处分。
　　二、各地方县和主管部门，必须将省下达的年度工资总额计划按照规定分配下达到基层单位，任何单位均不得超计划支付职工工资。一个单位只准在一家银行开户支取工资，违者要立即改正过来。各级编委和企业主管部门应在同级劳动人事、计划部门下达的计划指标内，严格工资基金计划的审批手续，加强计划归口管理。没有审批权限的部门不得审批工资基金。各专业银行要坚持原则，协调一致地搞好监督工作。对不符合规定规定审批手续的开户银行要拒付工资。这次检查中发现的问题，各级要根据国务院暂行管理办法的要求，区分情况，对有关单位和当事人进行批评教育，情节严重的要给予必要的纪律和经济处罚。
　　三、加强对临时工、计划外用工工资和加班工资的统一管理。各地区、各部门和单位使用临时工时，要严格按省下达的人数和工资总额进行控制，如确需增加，应按程序报批并由省下达。未经批准，银行有权拒付临时工工资。防止有的单位钻劳动制度改革的空子，滥用临时工和计划外用工。加班工资应当严格按国家规定的审批权限和标准，在主管部门下达的年度工资总额计划中列支，任何单位不得擅自提高发放标准，更不得假借加班工资名义发放奖金。违反规定发放加班工资的，一经发现，要追究有关领导和当事人员的责任。我们将对全省党政群机关、事业单位统一印发《人员编制和工资基金管理手册》，明确审批权限，搞好部门协调。