关于国家机关、事业单位工作人员工资改革后离休有关待遇问题的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市、地委，各市人民政府、行署，省直各单位，各高等院校：
　　最近，不少地区和部门询问，国家机关、事业单位工作人员工资制度改革后离休的有关待遇的计算等问题，现根据中央的有关规定，并经省委、省府研究同意，提出如下处理意见：
　　一、参加了国家机关、事业单位工资改革后离休的干部，其离休费的计算，应以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴三项之和为基数。属于1986年6月30日前离休的，其增加工资超过限额的部分，均从批准离休的次月，与限额内增资的部分一并作为计算离休费的基数。1945年9月2日以前参加革命工作的离休人员，按规定应增发的一个月、一个半月、两个月的生活补贴，也以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴三项之和作为基数计发。
　　有保留工资的人员，离休后，其保留工资仍可照发。
　　参加了工资制度改革后离休的人员，除了不享受国发[1985]6号文件规定生活补贴待遇，即每月17元外，原享受的粮价补贴，肉价补贴、洗理费、书报费仍继续发给。
　　二、未参加工资制度改革的原执行四类区工资标准的离休人员，均改按五类区标准并从1985年7月补发其差额。
　　三、按照中央规定，离休人员均不应保留奖金。我省现行的发给离休人员的奖金已名不副实。因此，不论参加工资改革还是没有参加工资改革的离休人员，今后不再继续发给奖金。但为了不降低他们的收入，并体现从优照顾的原则，工资改革后和工资改革前离休的人员，均从1986年1月起按月发给12元的特需补助费。所需经费从老干部特需经费和公用经费中各列支百分之五十。