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各养老保险省直管单位：
根据鲁劳社发[1999]82号文件和（99）鲁社统字第7号文件的规定，对1999年7月1日后到达法定退休年龄的人员，在过渡期间，实行新老办法对比时，原待遇计发基数问题，提出如下具体处理意见，请按照执行。
一、凡职工当年缴费工资大于标准（基本）工资加各项补贴、且当年缴费工资中的标准工资增加额超过1-2个工资级差的，可将其增加的1-2个工资级差作为按老办法计发待遇的基数。
具体计算公式为：当年缴费工资额＞上年度承认的标准工资额+各项补贴+1-2个工资级差。
二、原参加市地统筹的中央驻鲁企业，在1995年底标准工资的基础上，从1996年度开始认定级差；原行业统筹的中央驻鲁企业，在1997年底（铁路行业按以前封定的时间为准）标准工资的基础上，从1998年度开始认定级差。
三、符合上述条件每年承认的1-2个级差，均按这次调资后企业新的技能工资级差计算，这次调资后未有技能工资标准的，可按鲁劳社发[1999]71号文件下达的《江苏省企业职工技能工资参考标准》计算，实行行员工资制的金融企业按等级工资标准计算。只调整标准未升级的，按倒级差计算。
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