（二）1953年底以前入伍的军队转业干部，现仍按军队级别工资标准待遇执行的，这次工资改革属于照发原工资的，仍可保留高出五类区别一级别的地区差；套改新工资标准增加工资的，则应先取消高出五类区的地区差，并按规定抵销高出地方同一级别干部工资标准的部分。例如，一名转业干部转业时为行政十八级，工资额为102元，减去高出五类区差2.5元，再减去五类区行政十八级标准工资额85元，所余14.5元为高出地方同级干部工资标准的部分，如果这名干部在地方已升为行政十七级，已抵销10.5元，其剩余的4元，是这次工资改革应该从增加的工资（基础工资、职务工资两项之和）中抵销的部分。
（三）成建制集体转业到地方工作的基建工程兵，在这次工资制度改革中按劳动人事部劳人薪[1985]19号文件第二条 第一款第六项规定的冲销保留工资的办法办理。
八、调动工资和职务变动人员的工资问题
（一）1985年7月1日至本单位工资制度改革方案上报前，国家机关、事业单位之间互相调动的人员以及由企业调入国家机关、事业单位的人员，由调入单位从1985年7月起计发工资改革增加的工资。
（二）1985年7月1日至本单位工资改革方案上报前，由国家机关、事业单位调到企业的人员，不参加国家机关、事业单位工资制度改革；参加了中小学、幼儿园工资制度改革又调入国家机关和其他事业单位的，也不再参加新调入单位的工资改革。
（三）国家机关事业单位的工资改革方案批准后调入的人员，均参加原调出单位的工资制度改革。
（四）工资改革期间职务变动的人员，凡在本单位工资改革方案上报前公布的，应按新任职务随所在单位增加改革工资的月份确定职务工资；所在单位工资制度改革方案批准实施后变动的，职务工资如何确定，待中央明确后再按规定执行。
（五）工资改革期间病故人员和参加了工资改革的退职人员，其工资改革增加的工资发至病故，退职之月。
九、新参加工作人员的工资问题
（一）新参加工作的干部，实行见习期、试用期制度。新参加工作的工人，实行学徒期、熟练期制度。见习期、试用期和学徒期、熟练期的临时工资，期满后的转正定级工资，按本文附表一、二执行。
|
法律法规目录
地区法律查询
