转发山东省体委制定的《山东省运动员、教练员工资制度改革的实施意见》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市人民政府，各行署，各县（市）人民政府，省直各有关部门：
　　山东省体育运动委员会制定的《山东省运动员、教练员工资制度改革的实施意见》，已经省工资制度改革领导小组同意，现转发给你们，请按照执行。
　　附：
　　山东省运动员、教练员工资制度改革的实施意见
　　根据中共中央、国务院中发[1985]9号和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪字[1985]19号、46号以及中共山东省委、山东省人民政府鲁发[1985]14号和山东省工资制度改革领导小组鲁工改[1985]5号文件的规定，现对我省运动员、教练员工资制度改革，提出如下实施意见：
　　一、工资制度改革的范围
　　（一）省体委系统所属优秀运动队（含省委托各市、地组建的优秀运动队）的运动员、教练员和各类体育学校（含各市、地业余体校）的教练员。
　　（二）各市、地体委自办和省资助办的优秀运动队的运动员，教练员工资制度改革，可参照省体委系统所属的优秀运动员，教练员工资制度改革的办法进行工资改革，所需经费按原渠道列支。
　　二、工资制度改革的主要内容
　　（一）运动员实行体育津贴制。体育津贴制分为临时体育津贴和体育津贴。
　　1、临时体育津贴。试训运动员，不分年龄大小、文化程度，省体委所属优秀运动队的，一律每月发给48.5元（五类工资区）的临时体育津贴（包括自交伙食费和房租水电费等在内，下同）；市地自办和省资助办的运动员队的每月发给42元的临时体育津贴。
　　2、体育津贴。已办理正式入队手续的运动员，根据其政治表现，技术水平和运动成绩评定体育津贴，体育津贴等级分为：特等，世界冠军、破世界纪录者；一等，世界比赛获奖名次者；二等，亚洲冠军、全国冠军，破亚洲纪录或全国纪录者；三等，亚洲比赛和全国比赛获奖名次者；四等，省、自治区、直辖市运动水平达到者；新拟运动员津贴标准见附表一；
　　（二）教练员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。按照工资的不同职能，分为基础工资，职务工资，工资津贴，奖励工资四个组成部分。
　　职务工资的评定，待中央对教练员专业技术职务评定条例及有关规定下达后执行。
　　（三）优秀运动员的文化教员和各类体育学校（含各地业余体校）的教练员，除按规定发给工龄津贴外，另加发教龄津贴。计发教龄津贴，按现行有关规定，从1985年7月起实行。