印发《关于企业建立集体协商签订集体合同制度的意见》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　劳动关系当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商时，并由企业负责制作和提供标准文本。企业制定和修改劳动合同文本时，应听取工会的意见。
　　第九条 企业与职工订立有固定期限的劳动合同，当事人双方同意履行期满延续劳动关系的，应当履行期满前30日内依法续签劳动合同。
　　第十条 职工在本企业连续工作满10年，或者男职工连续工龄满25年、女职工连续工龄满20年，职工提出订立无固定期限劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同。
　　第十一条 工会主席、副主席任职未满，本人到期的劳动合同应延续至任期届满时为止。双方已续签劳动合同的除外。
　　第十二条 参加本合同签订前集体协商的工会主席和其他职工代表，自担任代表之日起，5年以内，除个人严重过失外，企业不得解除或终止劳动合同，也不得作不利其利益的岗位变动。
　　第十三条 女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。
　　第三章 工资、福利及津贴
　　第十四条 企业按照按劳分配与同工同酬原则，建立基本工资制度。
　　企业通过对各种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工工资报酬。
　　职工个人工资的确定，以职工本人劳动数量和质量为主要依据。
　　第十五条 同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。
　　第十六条 企业于每月日前以货币形式向职工支付月工资报酬。
　　企业扣克或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应当全额向职工支付工资报酬外还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
　　第十七条 工会在每年3月份，根据上年度本市企业职工生活费用价格指数、劳动资源变动状况和本企业的经济效益等情况，经征求职工意见后，向企业提出本年度调整工资的要求。
　　第十八条 企业在按国家规定提取的工资总额范围内，应建立健全工资增长机制。工资增长坚持企业行政与工会协商的方式，制定增资方案，决定增资手段和办法。
　　第十九条 对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理的确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。
　　第二十条 企业根据市政府颁布的年度最低工资标准线，会同工会制定本单位职工最低工资标准。