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各县、区劳动局，市直各部门，各企业单位：
为了更好地贯彻执行中央、国务院和省政府对工资、奖金改革的一系列指标、文件，省劳动局（84）鲁劳计字第167号通知，市委、市政府关于《济南市经济体制综合改革方案》和《济南市改进与完善以承包为中心的企业经济责任制的试行意见》，现对我市当前企业的工资、奖金改革提出如下具体实施意见：
一、关于工资、奖金的计划管理问题：
1.国营企业（含国营小企业）的工资总额仍按国家计划进行管理。
2.在不增加单位产品成本或百元产值工资含量并提高劳动生产率的前提下，国营小企业实行工资总额同上交利税挂钩、上下浮动，其比率由企业主管部门审核，报同级劳动局批准后执行；大中型国营企业中试行百元产值工资含量包干试点的单位，其实施方案由主管部门提出意见，送我局审核后报省劳动局批准执行。
上述企业因实际上交利税和工业产值增加，需要多支付的工资额，年底由我局如实核增。
3.企业将金总额，市对各主管部门、各县、区实行与上交利税挂钩，上下浮动的办法。以市下达的1984年企业资金控制指标同上交利税计划或1983年实际上交利税额加上1984年计划增长数相比求出将金率，各系统实发资金额随着实际上交利税增减上下浮动，上不封顶，下不保底。为了鼓励企业多超多收，实行税利增收分档加奖的办法，超计划5%以内的按计划奖金率提奖；超5%以上至10%，10%以上至15%和超15%以上的分档适当增加奖金额（将金分配及分档加奖比数附后）。
各县、区、局（公司）对企业发放奖金，也要与上交税利和其他经济指标挂钩，上下浮动，具体办法自定。
4.建筑业实行百元产值工资含量包干的办法，企业内部要实行层层承包、栋号承包等各种形式的经济责任制，工程造价、包消耗、定工期、定质量。提前交工发奖、延长工期受罚；煤矿可以实行吨煤工资包干办法；运输企业的装卸、搬运工人可实行吨、吨公里工资。
5.集体所有制单位工资总额计划（包括奖金、加班工资），由过去劳动部门管理改为企业主管部门、县、区管理。各企业主管部门，各县、区要本着搞活经济，促进企业提高经济效益的原则，采取灵活多样的管理方法。
二、关于国营企业奖励基金使用的问题：
国营企业（不含小企业）奖金同经济效益挂钩，取消奖金封顶后，企业有权按照改革的精神和按劳分配原则，自行确定奖励基金的使用形式：
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