各市劳动局：
　　随着改革开放的深入开展，我省境内"三资"企业的数量不断增加，职工队伍不断扩大。劳动关系日趋呈现多元化、动态化、显性化。如何调整和维护"三资"企业和谐稳定的劳动关系，妥善处理好这些企业中的劳动争议，促进改革开放的顺利进行，是各级劳动行政部门的重要工作。最近，省委书记顾金池在听取大连市委、市政府工作汇报时就此项工作指出："处理合资企业的劳资矛盾是一个新事物。对合资企业，既不能象国营企业，又不能象旧社会对待资本家；既要按国际惯例办事，又要维护职工的正当权益；既要不断完善投资环境，有利于进一步扩大开放，又要加强管理，树立党和政府的权威。在我们国家，所有企业，包括外商投资企业，都要按照国家法律办事。"大连开发区在处理合资企业劳资纠纷方面进行了尝试，制定了《大连开发区企业劳动争议处理的暂行规定》。现将这个规定印发给你们，供你们在工作中参考。
　　附件：《大连开发区企业劳动争议处理的暂行规定》
　　大连开发区企业劳动争议处理的暂行规定
　　第一条 为了保障职工和企业的合法权益，妥善处理劳动争议，预防和及时处理停工、怠工事件，维护正常的生产秩序和社会安定，根据国家法律、法规的有关规定，结合开发区的实际，制定本规定。
　　第二条 开发区企业及其职工在处理劳动争议时，应当遵守规定。
　　第三条 职工与企业发生劳动争议时，争议双方均应依照国家法律、法规的有关规定行使权利、履行义务。
　　第四条 职工依法要求建立工会组织，企业应予支持，经多次协商仍不支持建会的，职工可以依法组织本企业的工会组织。
　　第五条 企业应依法执行国家关于保护职工合法权益的有关规定。中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会的意见。
　　外资企业的工会可以对有关职工的工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项提出建议，同企业行政方面协商处理。
　　第六条 开发区总工会（以下简称总工会）在维护企业和职工合法权益的基础上，应当为所属工会和职工提供法律咨询服务。
　　第七条 企业和职工均应遵守双方签订的劳动合同。在执行劳动合同中，职工有权依法维护自身的合法权益，对涉及切身利益的问题有异议时，可由职工本人或推荐代表向本企业工会提出，企业工会应及时与企业行政方面协商处理，协商不妥的，由企业工会提请区总工会与企业行政方面协商处理。