各市劳动局、辽宁省煤炭工业管理局所属各企业：
近几年来，我省国有煤炭企业在推动劳动制度综合配套改革上有了一定进展。用工制度采取了在新增职工中实行劳动合同制，对井下采掘工人中推行农民轮换工制度，改变了过去用工由国家统包统配的格局，初步解决了煤炭职工只能进不能出的问题，促进了企业经营机制的转换。但是，由于我省煤炭资格枯竭，衰老矿井增多，一些矿井相继报废，企业开工不足，致使煤炭行业实行劳动合同制工作明显滞后于地方企业，这不仅影响企业用工制度改革的深化，也影响到全省全面推行劳动合同制的进程。为了进一步搞好我省推行劳动合同制的通知》（辽政发[1994]53号）的要求，现就我省煤炭企业全面实行劳动合同制有关问题通知如下：
一、各国有煤矿要切实加强对实行劳动合同制工作的领导，把这项工作列入重要议事日程。抓紧做好宣传教育和各项准备工作，按照省政府的统一布署，在今年6月底以前企业与职工都要签订劳动合同。各单位所属的集体企业，原则上应同国有企业同步进行，确有困难的可延至9月底前完成。
二、各市劳动行政部门要加强对煤炭企业实行劳动合同制工作的领导，帮助煤炭企业推进用人制度改革。各煤炭企业要积极与地方劳动行政部门取得联系，征得支持，以加快实行劳动合同制的步伐。
三、为了保证劳动合同内容的合法，有效，各企业与职工签订劳动合同时，要将合同文本送交劳动仲裁部门进行签订证，仲裁部门在收取鉴证费时，应视企业困难程度给予适当照顾，以保证煤炭企业实行劳动合同制工作顺利进行。
四、职工在下岗职、放长假、借调，长学等情况下，也应在平等协商一致的基础上，签订劳动合同，也可以在一般劳动合同的基础上，另行书面协议，该协议作为劳动合同的补充内容，与劳动合同具有同等法律效力。
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