宁波市用人单位制定劳动保障规章制度及备案工作的若干规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　  第一条 为了规范用人单位建立健全劳动保障规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，根据《劳动法》及相关规定，制定本规定。
　　  第二条 本规定适用于我市各类企业和个体经济组织（以下简称用人单位）。
　　我市所有用人单位必须依法制定劳动保障规章制度。
　　  第三条 用人单位制定的劳动保障规章制度，在程序上必须事先征求工会和职工意见，经过职工代表大会（或职工大会）民主讨论通过（三分之二以上代表参加，过半数通过），并在用人单位内部长期公示。
　　  第四条 用人单位的劳动保障规章制度应当主要包含以下内容：
　　（一）劳动合同制度，主要包括用人单位招收录用职工的条件和方法，劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止各环节的具体规定和经济补偿赔偿办法。
　　（二）工资管理制度，主要包括工资支付（含奖金分配办法）等基本工资制度及加班加点、病假、产假等特殊情况下的职工工资支付办法。
　　（三）职工社会保险制度，主要包括用人单位和职工依法参加社会基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费和依法享受社会保险待遇的规定。
　　（四）工时及休假制度，主要包括考勤办法、劳动者的工作时间和休息休假规定。
　　（五）职工奖惩制度，主要包括对职工的奖励和违纪处理办法。
　　（六）职工培训制度，主要包括对职工进行在岗、转岗、晋升以及对新录用人员上岗前培训的办法，建立培训、考核和使用待遇相结合的制度。
　　（七）其他按照劳动法律法规制定的内容。
　　  第五条 用人单位劳动保障规章制度制定的依据：
　　（一）制定劳动合同制度的依据，主要是《劳动法》，《宁波市劳动合同条例》及其实施细则，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和我局《关于进一步加强劳动合同管理工作的通知》等。
　　（二）制定工资管理制度的依据，主要是《劳动法》，《浙江省企业工资支付管理办法》，《宁波市企业工资集体协商实施意见（试行）》等。
　　（三）制定职工社会保险制度的依据，主要是《劳动法》，《浙江省职工基本养老保险条例》，宁波市《关于印发〈关于调整和完善我市城镇企业职工基本养老保险有关政策的实施办法〉的通知》，国务院《失业保险条例》和《浙江省失业保险条例》，《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》、《宁波市城镇职工基本医疗保险规定》，《宁波市城镇企业职工生育保险办法》（2003年5月1日起施行），宁波市人民政府关于批转《宁波市区全民和县以上集体企业女职工生养基金统筹暂行办法》的通知等。