广东省企业工资改革办公室、广东省劳动厅、广东省财政厅转发劳动和社会保障部、财政部关于做好1998年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市劳动局、财政局，珠海市国资局，湛江经济技术开发区劳动局、财政局，省直有关单位：
　　现将劳动和社会保障部、财政部《关于做好1998年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（劳社部发[1998]15号）转发给你们，并结合我省的实际情况，提出如下意见，请认真贯彻执行。
　　一、各市要认真做好工资总额的宏观管理工作，严格控制工资的不合理增长。对符合条件的企业应实行工效挂钩管理；对工资水平较高的垄断性行业和特殊行业，应适当降低挂钩浮动比例。
　　二、对经济效益下降幅度较大、人均工资水平低于当地职工平均工资80%的企业，可根据粤企办[1996]12号文规定，按当地职工平均工资的80%确定挂钩工资总额。
　　三、对实行减亏额或实行税利挂钩的亏损企业，在当年亏损额小于上年的前提下，可以提取新增效益工资；但是提取新增效益工资后，企业的亏损额仍不能超过上年。

　　劳动和社会保障部
　　财政部
　　关于做好1998年企业工资总额
　　同经济效益挂钩工作的通知
　　劳社部发[1998]15号
　　各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）、财政厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障、财务工作机构：
　　为了积极稳妥地做好1998年企业工效挂钩工作，现就有关问题通知如下：
　　一、严格审核1998年工效挂钩方案
　　1．经济效益指标基数
　　新挂钩企业一般以上年财务决算数为基数。1998年以前已挂钩企业以上年计提工资的经济效益数为基数。调整因素包括：
　　（1）列入国家计划新建扩建项目移交生产后增入、接收大中专毕业生应参照同行业或该企业人均效益水平，合理核增挂钩的经济效益基数。
　　（2）跨单位成建制划入划出，原则上按上年决算数调整经济效益指标基数。
　　2．工资总额基数
　　新挂钩企业，原则上以上年上报国家统计局工资总额年报数为基数。1998年以前已挂钩企业，以上年工资清算应提取的工资总额为基础核定。调整因素包括：
　　（1）核增企业上年计划内接收复转军人、大中专毕业生、成建制划入增人、列入国家计划的新建扩建项目移交生产后增加人员的工资。