关于在《卫生技术人员职称及晋升条例（试行）》中增设"主管护师"职称等几个问题的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各省、市、自治区卫生厅（局）、科技干部管理部门，国务院有关部委卫生局（处），卫生部各直属单位：
　　根据今年三月全国卫生技术人员晋升工作座谈会与会代表们的意见，经研究，决定在《卫生技术人员职称及晋升条例（试行）》中增加"主管护师"职称（考核标准见附件一）。各地经认真准备后，即可据此评定"主管护师"。晋升中要注意坚持标准，保证质量，不能搞"照顾"晋升。
　　关于卫生技术人员职称与其它部门技术人员职称的对应关系是：主任医（药、护、技）师与教授相对应；副主任医（药、护、技）师与副教授相对应。以下职称依次类推（详见附件二）。
　　在职称评定工作中必须坚持德才兼备、又红又专的原则，以政治思想表现、工作成就、技术水平和实际业务能力为主要依据。对不同岗位、从事不同工作（医疗和科研，中医和西医等）的技术人员，在坚持考核标准的情况下，可以有不同的具体要求，区别对待。要正确对待论文和著作。技术人员写出较高水平的论文、著作或在实际工作中解决了医疗和技术上的问题，做出了较大的贡献，都应当作为评定职称的重要依据。防止不看实际的技术水平和业务能力，单以论文、著作衡量和确定技术职称的作法。在外文的要求上，对中医（包括少数民族医）和县以下的基层卫生技术人员、目前可不做为必备条件。要注意纠正论资排辈、压抑人才的现象，使那些有真才实学、具备晋升条件的技术人员及时得到晋升。
　　晋升工作要加强党的领导，征求群众意见，在学术考核和评定方面要尊重和依靠专家，充分发挥学术（考评）委员会的作用。
　　对技术职称的考核、评定和晋升工作，各省、市、自治区卫生厅（局）应及时向科技干部管理部门提供情况，共同研究贯彻执行有关规定、条例的意见和措施，搞好卫生技术队伍的建设。
　　各地要注意及时发现问题，解决问题，不断总结经验，做好晋升工作，更好地调动广大卫生技术人员的积极性。
　　附一、
　　主管护师技术考核标准
　　熟悉本科护理理论，具有较系统的护理专业知识，熟悉与本科护理有关的基础和临床知识，了解国内外护理技术发展情况，掌握国内本科先进护理技术，并能应用于实际工作；
　　有较丰富的临床护理及管理本科护理工作的经验，除对本科护理业务熟练掌握外，在某一系统疾病的护理方面有所专长。掌握本科疾病疹疗原则，能解决本科护理工作中经较疑难的问题。能阅读一门外文专业书刊（目前可适当放宽条件，但必须努力达到规定的要求）；
　　具有一定教学、科研和指导下级护理人员的能力；
　　高等医学院护理专业毕业或有同等学历，从事护师工作五年以上。
　　附二：技术职称对应关系表(见表)