各区、县人事局，市属各委、办、局人事（干部）处，市属各高等院校人事处：
为全面提高机关事业单位技术工人队伍的素质，积极稳妥的做好技术工人晋升技术等级工作，根据国家人事部的有关规定，结合我市具体情况，现对机关、事业单位技术工人升考技术等级的有关问题补充规定如下：
一、为促进我市机关、事业单位工人技术人才资源的有效开发和合理配制，在机关、事业单位技术工人中实行技术等级结构比例控制。"九五"期间，我市机关、事业单位技术工人初级工、中级工、高级工的比例原则确定为2：6：2。各区、县、局要严格控制高级工比例。技师职数控制在国家规定的实行技师考评工种范围的技术工人的3%以内。
二、各区、县、局要结合本地区、本系统工作任务、科研和生产发展对工人技术素质和岗位设置的要求，对现有人员的情况和结构进行摸底调查，全面综合分析，按照上述结构比例和工人晋升技术等级的规定条件，制定"九五"期间工人晋升技术等级的计划，于每年的一月底前填写《机关、事业单位技术工人结构比例调整审批表》一式两份（表样附后），并提出具体实施办法，报市人事局审批。
三、新参加工作的工人中，凡在中等专业学校、技工学校、职业高中毕业时，已取得劳动部统一印制的《技术等级证书》，见习（试用）期满，考核合格后由本单位按照京人工（1995）518号文件规定，到市人事局核发人事部印制的初级工《技术岗位证书》。
四、各区、县、局要积极创造条件，对工人技术等级考核工作尽快实行计算机管理，促进工人管理工作的规范化、科学化。
附表：机关、事业单位技术工人结构比例调整审批表（见表）
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