关于落实《党政机构改革中人员分流有关问题的通知》的有关问题的具体办法 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各区、县人事局，市政府各委、办、局：
　　为落实中央北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅转发市机构改革领导小组《关于党政机构改革中人员分流有关问题的意见》（京办发[1995]3号）第八条 "提前办理离退休手续的人员，原单位应根据不同年龄，为其高套一至四级职务工资，并以调整后的工资基数计算离退休费。"现制定如下具体办法：
　　一、机关工作人员工作满20年（农转工为10年），男年满55周岁，女年满50
　　周岁（1996年1月1日至2000年12月31日到达离、退休年龄），于1995年1月1日至12月31日办理提前离、退休手续的人员，应按下述办法增加工资。
　　1、提前5年（2000年1月1日至12月31日到龄）的，可在现工资基础上晋
　　升3档职务工资；晋升1级级别工资；增加5元工龄津贴。
　　2、提前4年（1999年1月1日至12月31日到龄）的，可在现工资基础晋升3
　　档职务工资，晋升1级级别工资，增加4元工龄津贴。
　　3、提前3年（1998年1月1日至12月31日到龄）的；可在现工资基础晋升2
　　档职务工资；晋升1级级别工资，增加3元工龄津贴。
　　4、提前2年（1997年1月1日至12月31日到龄的），可在现工资基础上晋升
　　2档职务工资；增加2元工龄津贴。
　　5、提前1年（1996年1月1日至12月31日到龄）的，可在现工资基础上晋
　　升1档职务工资；增加1元工龄津贴。
　　二、机关工作人中工作满30年，年龄男不满55 周岁，女不满50周岁，于1995
　　年1月1日至12月31日办理提前离退休手续的，应按第一条 第一款增加工资。
　　三、提前办理离、退休手续的人员，若符合京人工[1994]第41号《关于机关工
　　作人员首次确定级别后至1997年9月30日晋升级别有关问题的具体规定》的，在办理离、退休手续时，可先按京人工[1994]第41号文件执行后，再按本具体办法办理。
　　四、按上述办法增加级别工资和职务工资的，若现级别工资已在所任职务对应
　　最高级别的，不能再晋升级别工资；若职务工资已达到所任职工资最高档的，可按其所执行职务工资标准的级差向上累加。
　　五、提前离休人员按到达退休年龄时应达到工龄，计发退休费。