关于机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚后的工资待遇及其他有关问题的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各区县人事局、市属各委、办、局人事（干部）处，市属各高等院校人事处：
　　经研究，现对国家机关、事业单位工资制度改革后，机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚后工资待遇处理办法通知如下：
　　一、机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚后的工资待遇
　　1．工作人员被公安机关强制收容教育、强制戒毒期间停发工资。
　　2．工作人员被公安机关、人民法院给予治安拘留处罚、司法拘留处罚的，羁押期间停发工资。
　　3．工作人员被劳动教养仍保留公职的，劳动教养期间停发工资。劳动教养期满回原单位工作的，重新确定工资，重新确定的工资应低于劳动教养前的工资。
　　4．工作人员被公安机关批准收容审查期间，按本人原工资的75%发给生活费。
　　5．工作人员被司法机关批准采取刑事拘留、逮捕、监视居住或取保候审等强制措施期间停发工资。
　　6．工作人员被羁押期间停发工资。检察机关决定不起诉的，其工资按以下原则处理：
　　（1）被告人未受劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由单位补发其羁押期间的工资；
　　（2）被告人未受劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其羁押期间的工资由单位酌情减发或不发；
　　（3）被告人受劳动教养或治安拘留的，其羁押期间的工资不予补发。
　　检察机关决定对被告人免于起诉或法院决定免于刑事处罚的，其羁押期间的工资不予补发。
　　7．工作人员被判处拘役的羁押期间停发工资。拘役期满，重新工作的，应重新确定工资。重新确定的工资应低于其受刑事处罚前的工资。
　　8．被告人被判处有期徒刑宣告缓刑的，原工资停发。原单位安排临时工作的，按本人原工资的60%发给生活费。
　　二、机关、事业单位工作人员受刑事处罚后生活费的计算基数
　　1．国家机关工作人员（不含工勤人员）生活费计算基数：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和；
　　2．国家机关工勤人员生活费计算基数：技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资之和；普通工人为岗位工资。按国家规定比例计算的奖金如何发给，由单位自定；
　　3．事业单位工作人员生活费计算基数：专业技术人员和管理人员为职务等级工资，技术工人为技术等级工资，普通工人为等级工资。按国家规定比例计算的津贴如何发给，由单位自定。
　　三、其他问题
　　1．机关、事业单位工作人员因公出差失踪，单位应派人查找，经查找三个月无下落的，从第四个月起停发工资及一切劳保福利待遇。
　　2．机关、事业单位工作人员因患精神病失踪或非因公失踪，从失踪的第二个月起停发工资及一切劳保福利待遇。
　　3．上述失踪者将来查有下落的，如已死亡，一般可按照因病或非因公死亡的待遇处理；如生存他地或失而复归者，单位可根据具体情况处理。
　　四、受行政、刑事处罚人员工资待遇的审批手续，由各区、县、局按管理权限确定。
　　五、在国家人事部对机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚后的工资待遇问题做出新规定之前，暂按本通知试行。
　　六、本通知由市人事局负责解释。