关于印发市人事局拟订的《武汉市事业单位实施全员合同聘用制暂行办法》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十一条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当提前30日书面通知解除聘用合同。
　　（一）在患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来的工作，又不愿从事另行适当安排的工作的；
　　（二）经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；
　　（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法履行，又不能与聘用单位就签订变更聘用合同协商一致的；
　　（四）不履行聘用合同规定的义务的。
　　第二十二条 受聘人有下列情形之一，聘用单位不得依据本办法第二十条 、第二十一条 的规定解除聘用合同：
　　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（二）在孕期、产期和哺乳期内的；
　　（三）其他符合国家有关法律、法规规定条件的。
　　受聘人因工负伤或者患职业病医疗终结，并经医疗部门确认完全或者部分丧失工作能力，聘用单位不得终止或者解除聘用合同；但受聘人部分丧失工作能力，且经与聘用单位协商一致，聘用单位可以终止聘用合同。
　　第二十三条 受聘人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。
　　第二十四条 受聘人被开除、辞退，聘用合同自行解除。
　　第四章 违反和解除聘用合同的经济补偿
　　第二十五条 聘用单位和受聘人任何一方违反聘用合同的规定，都应当承担违约责任，付给对方违约金；造成对方经济损失的，还应当按实际损失，承担赔偿责任。
　　违约金数额，由聘用单位和受聘人自行约定。
　　第二十六条 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法履行，经聘用单位与受聘人协商，不能就订立变更聘用合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同，应当按聘用单位与受聘人商定的标准，由聘用单位对受聘人给予经济补偿；协商不成，聘用单位应当按受聘人在本
　　单位工作每满一年，发给一个月月平均基本工资的标准，对受聘人给予经济补偿。
　　前款规定的月平均基本工资，为受聘人解除聘用合同上一年的月平均基本工资。
　　聘用单位原有固定制职工在与聘用单位签订聘用合同前的连续工龄，应当视为其在聘用单位的工作年限。
　　第二十七条 聘用单位按本办法第十九条 、第二十一条 第（一）、（二）、（三）项的规定解除聘用合同，应当按本办法第二十六条 的规定对受聘人给予经济补偿。