各设区市劳动保障局：
现将劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）转发给你们，并结合我省的实际情况，提出以下补充意见，请一并贯彻执行。
（一）劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》只适用于用人单位和与之形成劳动关系的非全日制劳动者。
（二）用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系订立的劳动合同，可以采取书面形式，也可以采取其他形式，但如劳动合同当事人一方提出要求采取书面形式的，应当采取书面形式。
（三）非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方解除终止劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金，但用人单位与劳动者签订的书面劳动合同可以约定违约赔偿金。
（四）本文所称的非全日制工作的劳动者，不包括尚未解除劳动合同关系的全日制职工、离退休人员、在校生。本文所称的用人单位按《劳动法》所称的用人单位。
二、关于非全日制用工的工资支付
全省九个设区市所在地非全日制用工，从今年起原则上都实行小时最低工资标准。明年起全省各县区都将逐步实行小时最低工资标准。请各地抓紧做好本地实行小时最低工资标准的测算和上报工作，按规定由省政府公布。
三、关于全日制劳动用工基本医疗保险
非全日制劳动者基本医疗保险，可按照当地城镇职工基本医疗保险有关政策执行。
|
法律法规目录
地区法律查询
