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【颁发部门】：劳动部办公厅 【颁布日期】：1992-12-9
【法律文号】：劳办力字[1992]57号 【执行日期】：1992-12-9
劳动部办公厅
劳办力字[1992]57号
【字体：大　中　小】
关于《企业职工奖惩条例》是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函

　　广西壮族自治区劳动厅：
　　你厅《关于〈企业职工奖惩条例〉是否适用于劳动合同制工人有关问题的请示》（桂政劳裁字[1992]6号）收悉。经研究，现答复如下：
　　一、企业对合同制工人违纪、符合开除、除名条件的，适用《企业职工奖惩条例》，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条 ：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除”办理。
　　二、企业与劳动合同制工人因开除或除名而解除劳动合同发生的争议，由于起因是开除或除名，所以，职工向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应按因开除、除名发生的争议受理。申诉人的申诉时效按《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条 规定，当事人应当自企业公布处理决定之日（即解除劳动合同之日）起，十五日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　（编者注：本文件是现行有效的，第二条 答复意见按《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的有关规定执行。）
　　
　　
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