广东省工资支付条例 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　第五十一条   对采取逃匿等方式拖欠工资，致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的用人单位的法定代表人或者经营者，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的，用人单位法定代表人或者主要经营者应当在二十四小时内到现场协助劳动保障部门处理事件；未到现场的，由劳动保障部门处以一万元以上五万元以下罚款。
　　第五十二条   劳动保障部门及其工作人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由其上级行政机关或者监察机关责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：
　　    （一）未建立用人单位工资支付违法行为举报制度的；
　　    （二）未为举报人保密的；
　　    （三）未依法及时处理劳动者举报或者工会组织按照本条例第四十五条 规定提出的处理建议的；
　　（四）发生群体性事件，未启动应急预案的。
　　第五十三条   劳动保障部门及其工作人员有下列行为之一的，可以根据情节轻重，给予主要负责人及直接责任人员行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
　　（一）玩忽职守、滥用职权的；
　　（二）利用职权谋取私利的；
　　（三）泄露用人单位的商业秘密的。
　　第五章   附则
　　第五十四条 本条例中下列用语的含义是：
　　（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
　　    （二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：
　　1．延长工作时间工资；
　　2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　   （三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
　　（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。
　　（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。
　　（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
　　第五十五条 劳动者与用人单位因工资支付数额发生争议的，应当按照劳动争议处理规定处理。
　　第五十六条 本条例自2005年5月1日起施行。
　　
　　