关于公布无锡市2005年度企业工资指导线的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市（县）、区劳动保障（人事）局，市各主管局、资产经营公司、集团公司及直属单位：
　　为了进一步完善政府对企业工资分配的宏观调控机制，充分发挥工资指导线对企业工资分配的引导和调节作用，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，正常适度增加职工工资，使职工工资收入增长与我市经济和社会发展水平相适应，不断改善人民群众生活水平，全面完成市政府制定的2005年我市城镇居民可支配收入增长15%等各项经济和社会发展调控目标。根据《无锡市企业工资指导线试行办法》的有关规定，经综合测算，我局制定了无锡市2005年度企业工资指导线调控目标，经市政府同意，现予公布：
　　1、企业在岗职工年货币平均工资增长基准线区间为14%-16%；
　　2、企业在岗职工年货币平均工资增长预警线区间为19%-21%；
　　3、企业在岗职工年货币平均工资增长下线区间为4%-5%。
　　同时，根据无锡市2005年度企业工资指导线的调控目标，结合市区各主要行业、企业的特点，在综合测算的基础上，我局制定了《无锡市区主要行业2005年度企业工资指导线》，现一并予以公布，供各行业在确定在岗职工工资水平时参考（详见附表）。
　　各类企业应按照市委、市政府提出的实施“富民工程”、争创“两个率先”示范区、先导区，全面建设小康社会的目标要求，结合贯彻落实《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》，积极推行工资集体协商，建立正常的工资增长机制，并根据企业实际情况，认真贯彻落实2005年度企业工资指导线，合理确定本企业2005年度在岗职工工资增长目标，使职工工资收入随企业经济效益增长而增长，不断提高在岗职工，尤其是一线在岗职工的工资收入水平。
　　已实行工资集体协商制度的企业，可根据政府公布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本水平等企业工资宏观调控信息，以工资集体协商形式，确定工资增长水平；尚未建立工资集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资分配，并积极建立工资集体协商制度。企业在生产经营正常的情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度，经济效益下降的，可按下线标准执行，以进一步调动企业职工的生产积极性，促进劳动关系的和谐与稳定，推动我市国民经济和社会的健康发展。
　　江阴、宜兴市可结合本地区的实际情况，制定本地区2005年度企业工资指导线，报当地政府同意后公布实施。
　　附：《无锡市区主要行业2005年度企业工资指导线》（见表）