广东省企业职工最低工资规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　    （一）职工及其平均赡养人口的最低生活费用；本地萄平均工资水平；消费物价指数；社会保险标准。
　　    （二）地区的经济况；劳动生产率的水平；本地区就业状况。
　　    第十一条   职工在国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期休假，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动。用人单位和职工合同约定的其他假期内工资支付标准按合同执行。
　　    第十二条   职工由于本人原因造成在法定时间内未能提供正常劳动的，不适用第五条 规定。但用人单位应根据职工提供的实际劳动发给工资。
　　    第十三条   用人单位必须在当月规定的时间内全额支付职工工资。按时、日、周计算工资的必须在协议规定的时间内全额支付。
　　    第十四条   工资应以法定货币形式支付。用人单位发放工资时，领款人应签收。
　　    第十五条   用人单位破产或依法清算财产时，应首先清偿所欠职工工资。
　　    第十六条   工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现用人单位支付职工工资低于最低工资规定的，有权要求有关部门处理。
　　    第十七条   用人单位所支付工资低于最低工资或逾期未支付工资的，由劳动行政主管部门责令其补发所欠工资，并从超过规定发放工资日期的第六日起，每日按欠发工资额的1％赔偿职工的经济损失。用人单位违反最低工资规定或连续3个月以上不按期发放职工工资的，劳动行政主管部门可对其处以5000元以上至5万元以下罚款。
　　    第十八条   用人单位对行政处罚不服的，可在接到处罚决定之日起15日内，向作出处罚决定的上一级劳动行政主管部门申请复议，也可以直接向人民法院起诉。
　　    当事人对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院起诉。
　　    当事人逾期不申请复议，又不提起诉讼的，由作出处罚决定的劳动行政主管部门向人民法院申请强制执行。
　　    第十九条   本规定自1994年9月1日起施行。