关于公布2002～2003年度企业工资指导线的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市、区劳动和社会保障局,迳口华侨经济区管委会,市属各企业主管单位：
　　《佛山市2002-2003年度企业工资指导线》经市政府同意，现印发给你们。请按指导线的要求，结合实际情况合理确定企业职工的工资水平及工资增长幅度。
　　佛山市2002年～2003年企业工资指导线
　　一、工资指导线
　　１、基准线为10％。对生产经营正常，经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据企业职工工资与人工成本水平，工会组织的意见等实际情况，大体按此基准线安排职工工资增长。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断行业和企业，因职工工资水平较高，要严格控制增加工资，工资增长幅度要低于基准线。同时，要加强对这类行业、企业工资分配的检查监督。
　　２、上线（警戒线）为15％。这主要是对经济效益增长幅度较大，工资水平偏低的企业，在经济效益增长较快时，工资水平也可相应增加。但增长幅度不能过快。要适当控制人工成本，以免影响企业发展后劲和竞争力。
　　３、下线为零或负增长。对经济效益下降幅度较大或亏损企业，可不增加或适当降低工资。但支付给提供了正常劳动职工的工资不能低于我市最低工资标准。
　　二、实施意见
　　1、企业工资增长应建立在效率和效益提高的基础之上。应符合"两低于"原则，即企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资的增长幅度低于劳动生产率的增长幅度。
　　2、工资增长应建立在有效控制人工成本的基础之上。一方面我国加入世贸组织后，市场竞争更加激烈；另一方面要把佛山建成广东第三大城市，企业要吸引更多的人才。因此，要在提高职工工资收入、吸引人才的同时，加强企业内部管理，合理控制人工成本，以增强竞争能力。
　　3、切实搞好企业内部分配。要将工资指导线、市场工资指导价位和本企业的经济效益有机结合起来，合理确定企业的工资水平和增长幅度，运用工资增长的激励机制，合理拉开岗位间的工资差距，科学安排工资结构，规范工资分配行为，体现工资分配的效率和公平原则。