各主管局：
　　本市技工学校经过调整、整顿和验收，已走向正规。根据全国职业技术教育工作要求，技工学校强化了实习教学手段，增加了技能、技巧训练，因而加重了实习指导教师的教学责任和教学工作量。经与市财政局研究，决定恢复“文革”初期停止执行的实习指导教师津贴制度，具体规定如下：
　　一、实习指导教师津贴标准，应根据教学工作量、技术等级、直接或间接指导、教学成绩，一般规定为每月六元至十二元。对教学成绩突出、或兼任工艺课教学的，津贴标准可适当提高，但不得超过十六元。
　　二、经考核，技术等级达到四级工以上（含四级工）的，可享受实习指导教师津贴。原已取得四级工以上（含四级工）技术等级证书的可免考；达不到等级标准的应限期轮训；经过轮训仍达不到等级标准的，应调离实习指导教师岗位。
　　三、符合津贴发放条件的实习指导教师在任教期间享受津贴。对调离岗位，或因病因事临时调离岗位期满一个月者，停发津贴；对完不成教学任务，教学质量达不到要求，或造成生产、设备事故的，应酌情扣发或停发津贴。
　　四、临时代课的实习指导教师，代课期满一个月的，按最低津贴标准发给，不满一个月的不发津贴。
　　五、各主管局应经过试点，制定实习指导教师津贴发放实施细则，经市劳动局备案后开始发放，经费开支列入技工学校经费项目。
　　以上通知，请按照执行。