东莞市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退办法 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　被辞退人员重新就业、参军、出境或者出国定居、被劳动教养或被判刑的停发辞退费。
　　已实行待业保险的单位，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
　　被辞退人员由全民所有制单位重新接收后，再次被辞退的，发放辞退费的工作年限从重新工作之日起计算。
　　第十七条 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职或被辞退后，可到市人才服务中心登记待业或自谋职业。辞职或被辞退后1年内到企事业单位工作，接收单位根据工作需要安排到干部岗位的，可按干部身份经市人才服务中心办理调动有关手续，其工龄可以连续计算；超过1年的，无论接收单位安排其在何岗位工作，都不再按干部身份办理有关手续，其工龄从重新工作之日起与辞职或被辞退前的工作时间合并计算。
　　第十八条 专业技术人员和管理人员对辞职未被批准或对被辞退不服的，可根据有关规定申请复核或提出申诉。申请复核或提出申诉的时间为当事人接收辞职辞退证明书的15日之内。
　　专业技术人员和管理人员在申请复核和申诉期间，原处理决定不停止执行。
　　第十九条 辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同约定处理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。
　　第二十条 辞职或被辞退人员不得泄露国家机密，不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者视情节轻重责令赔偿经济损失或追究法律责任。
　　第二十一条 各级人事部门负责本办法的监督实施。对借辞职辞退进行打击报复的，要依法追究责任；对应予辞退却拖延不办，或对辞职申请不按期办理的，也要追究有关人员的责任。
　　第二十二条 被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。
　　第五章 附则
　　第二十三条 集体所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职、辞退按照本办法执行。
　　第二十四条 本办法由市人事局负责解释。
　　第二十五条 本办法自发布之日施行。