5月12日下午，市发改委、国资委、经贸委、劳动和社保局等部门负责同志就市属国有（集体）企事业单位改制工作基本完成后，部分改制政策的调整问题进行了专题研究，现纪要如下：
一、对国有全资企业，经市改革领导小组同意，于2005年12月31日前实行公开转让改制形式的，可继续实行“协保”，职工工龄、年龄，仍按（苏府办[2003]76号）文规定核定。不符合“协保”条件的职工，安置费的补偿标准，仍最多计提到2002年度社会平均工资的3倍。
二、在我市下岗职工出中心、企业破产关闭或公开转让改制工作已基本结束，作为改制工作阶段性、过渡性的“协保”政策，从2006年1月1日起停止执行。
三、原市政府《批转关于我市市属国有企业改制中若干问题的意见的通知》（苏府[2002]81号）文件中“关于企业中职工劳动关系和经济补偿的处理”一款中所列举的内容，从2006年1月1日起不再执行。今后各类企业与职工解除或终止劳动关系（合同）时，职工的经济补偿统一以劳动保障法律、法规、规章的有关规定执行。
|
法律法规目录
地区法律查询
