北京市集体合同条例 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　（一）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；
　　（二）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；
　　（三）女职工、未成年工定期健康检查。
　　第二十八条 职业技能培训协商内容主要包括：
　　（一）职业技能培训项目规划；
　　（二）职业技能培训费用的提取和使用；
　　（三）保障和改善职业技能培训的措施。
　　第二十九条 劳动合同管理协商内容主要包括：
　　（一）试用期的条件和期限；
　　（二）确定劳动合同期限的条件；
　　（三）无固定期限劳动合同的终止条件；
　　（四）变更、解除劳动合同的条件和程序；
　　（五）续订劳动合同的条件和程序。
　　第三十条 规章制度协商内容主要包括：
　　（一）劳动纪律；
　　（二）考核制度；
　　（三）奖惩制度。
　　第三十一条 职工就业保障协商内容主要包括：
　　（一）招收录用人员的程序；
　　（二）裁减人员的条件和程序。
　　第四章 集体合同订立
　　第三十二条 集体协商双方的任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出集体协商要求。
　　一方提出集体协商要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商；一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝或者拖延。
　　第三十三条 集体协商双方的协商代表在协商前应当进行下列准备工作：
　　（一）拟定集体协商议题。集体协商的议题可由提出协商的一方起草，也可由双方指派的代表共同起草；
　　（二）协商确定集体协商的时间、地点；
　　（三）了解与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度，收集用人单位和职工对协商议题的意见；
　　（四）收集与集体协商内容有关的情况和资料；
　　（五）协商确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
　　第三十四条 集体协商会议由双方首席代表轮流主持。
　　第三十五条 集体协商会议按照下列议程进行：
　　（一）宣布会议议题和会议纪律；
　　（二）提出议题一方的代表，就议题的具体内容和要求作出说明；
　　（三）协商双方就协商事项开展讨论；
　　（四）双方首席代表归纳讨论意见；
　　（五）双方首席代表在集体协商会议记录上签字。