关于印发《江苏省第二期“百镇（乡）百万”农村劳动力开发就业培训计划》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　    三、工作内容
　　   （一）认真总结经验，加强分类指导，科学制定农村劳动力开发就业培训计划。各级劳动保障部门要在认真总结第一期  “百镇（乡）百万”农村劳动力开发就业培训计划的实施情况基础上，推广成功的经验和行之有效的做法，分析研究存在问题和不足，加强分类指导，根据本地区农业和农村经济结构调整的方向，结合农村劳动力开发就业的任务，制定培训工作计划，分解任务目标，落实责任，提出保障措施，组织开展农村劳动力开发就业培训工作。
　　   （二）继续加强职业指导教育。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，加大对农村劳动者职业指导教育的力度，使农村劳动者了解国家的劳动法规、就业形势与就业政策，特别要帮助转移就业的农村劳动者了解农村劳动力流动就业的政策、法规，注重加强安全生产、劳动保护、劳动安全知识的培训，提高他们依法维护自身劳动权益的能力。
　　   （三）大力组织开展职业技能培训。要结合本地农村经济发展和劳务输出（入）的特点，特别是结合省内南北劳动力交流工作确定培训专业，制定培训计划。要适应劳务输出（入）的需要，在输出（入）农村劳动力比较集中的地区建立多种职业培训基地，开展对口培训。劳务输入县（市）要加强外来工的培训，劳务输出县（市），可根据市场需求及本地传统行业，
　　    选择1－2个“拳头”工种作为突破口，开展培训工作；要适应发展乡镇企业、建设小城镇的需要，大力做好面向第二、第三产业的用工培训，立足本地，就地就近解决农村剩余劳动力就业问题；要结合科教兴农战略的实施，与当地乡镇农科站、农科所等有关单位合作，大力开展农业实用技术培训和特种种（养）植培训，引导农村剩余劳动力从事农业生产的产前、产中、产后服务，促进农业生产深度开发。
　　   （四）认真抓好创业能力培训，特别要抓好外出务工返乡人员创业培训，帮助他们利用在外学到的技术和知识创办自己的企业，发挥开发就业带头人作用，带动更多的农村剩余劳动力就业。要树立以市场为导向的发展观、资源观、优势观，做好创业培训及相关科学技术培训和创业指导服务，使创业者较好地掌握一项创业技能，提高创业者的创业成功率。有条件的地区可建立外出务工和返乡创业双向交流机制，在资金、技术、培训等方面与输入地建立稳定的协作关系。